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春节后，“知己”公司又陆陆续续进来了不少新人。
其中，周正所在的销售部，也招聘了好几个新的销售人员。
按照大老板的意思，这些新人，都属于“区域销售代表”的概念。
他们的主要工作职责，就是协助各地的代理商，进行渠道的开发和销售网点的维护。
特别是，四川市场的老代理商，在春节后，已经表态放弃了“自己”的代理权。
四川市场新的代理商，也是成都的一家通讯公司——超越通讯。
目前，他们公司正在逐步接手老代理商的渠道客户。但因为老代理商并没有积极配合，所以新代理商的进展并不顺利，四川市场的销量，在二三月份都有所下滑。
四月初，周正带着一个新人，从深圳出发，前往四川成都。
此行的目的只有一个，大老板希望周正带个助手，用一段时间，协助四川市场的代理商迅速地铺建渠道，做大市场销量。
周正带的这个新人叫陆良，陕西人，年纪和周正相仿。陆良之前也在其他厂家做过一段时间的通讯产品销售，算是一个熟手。
陆良进入公司才半个多月，算是对公司的产品做了一些熟悉和了解。
周正有一个感觉，自从去年公司给他们几个销售经理配备了助理之后，他出差的频率，似乎越来越高了。
春节之前他也在出差，年后这也才一个多月，他又要出差了。
而且，这一趟出差，估计最少也得半个月往上走。
幸好，章凤早已经熟悉了他的工作性质，也接受了他时不时就得出差的事实。
至于公司方面，目前，销售部南区市场的内务工作，基本上全部交给他的助理小夏了。
所以，即使周正待在公司里，确实也没有什么实质性的日常工作需要做。
到达成都后，周正和陆良的第一要务，就是落实好住处。
为啥落实住处成为了第一要务呢？
去年公司来了一位新的人事经理，给大老板做了提议，然后是大刀阔斧的招聘。
销售部人员越来越多，自然整体的费用也越来越高。
为了控制销售费用，销售人员的差旅费标准，自然而然地也就下调了。
特别是像周正这趟出差，又不是短短两三天的事，可能之前也得有十天半个月。
所以，公司给的住宿思路，就是销售人员去当地租房，按1000元/月/人的标准，而不是之前按天算的酒店住宿的标准了。
但实际上，他们的住宿，又不可能真的按租房的模式去搞。
毕竟，谁会把自己的房子，租给一个不知道是能住半个月还是一个月的客户呢？
没办法，周正只好提前和四川的新代理商做了下沟通，让他们提前代为寻找一个合适的旅店，价格要便宜，交通要便利。
还好，动身来成都之前，新代理商说有个合适的地方，让他们到了之后先去看看。
