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证据收集
招聘简章、记录及劳动合同：这些文件是证明你与单位存在劳动关系的最直接证据。
职工名册、考勤记录：这些文件能够证明你的工作时长和出勤情况。
上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票等：这些物品虽然不是直接证据，但在某些情况下可以作为辅助证据。
加班记录、押金收据、工资欠条：这些文件能够证明你的加班情况和工资支付情况。
同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是非常有价值的证据。
维权步骤
理性协商：在收集到足够的证据后，可以首先尝试与用人单位进行协商，据理力争，要求支付拖欠的工资。
投诉与反映：如果协商无果，可以向人力资源社会保障行政部门反映情况并投诉，由他们责令用人单位限期支付劳动报酬。
申请劳动仲裁：你也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠的工资。
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法律诉讼：如果对仲裁结果有异议，可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼。
申请法律援助：对于经济困难的劳动者，可以向所在地的法律援助机构申请法律援助。
刑事立案：如果用人单位逃避支付工资，经有关部门责令支付仍不支付，涉嫌犯罪的，可以向公安机关报案，请求刑事立案。
监督与检举：如果公安机关不予立案，可以请求检察机关进行监督。
在整个维权过程中，李清清强调保持克制和理性，绝对不能采取聚集闹事、堵塞交通、跳楼秀等极端的手段，因为过激的维权行为也可能违法。她希望每一位劳动者都能通过合法途径维护自己的权益，让社会更加公平和正义。
李清清深知在现代职场中，工作效率与压力平衡的重要性。她坚信，只有在保证工作效率的同时，避免不必要的压力，才能在职场中长久发展。她提出以下工作哲学：
一、避免洗脑式的自我感动
在追求职业发展的道路上，我们有时会陷入一种自我感动的陷阱。我们过于关注个人的付出，而忽视了对实际效果的评估。李清清认为，这种心态不仅无法帮助我们提升工作效率，反而可能让我们陷入不必要的压力之中。因此，她提倡我们要保持冷静和客观，避免陷入这种洗脑式的自我感动中。
二、客观评估工作表现
为了提高工作效率和避免不必要的压力，我们需要学会客观地评估自己的工作表现。这包括定期回顾自己的工作成果，分析存在的问题和不足，并寻找改进的方法。通过客观评估，我们可以更准确地了解自己的优势和劣势，从而制定更加合理的工作计划和策略。
三、及时调整工作策略
在评估工作表现的基础上，我们需要根据评估结果及时调整工作策略。如果发现自己的工作方向或方法存在问题，我们要勇于改变，寻找更加高效和适合自己的工作方式。通过不断调整和优化工作策略，我们可以提高工作效率，减少不必要的压力。
四、保持清醒的头脑，不轻易相信承诺
在职场中，领导的承诺往往能够激发我们的工作热情。然而，李清清提醒我们，要保持清醒的头脑，不轻易相信这些承诺。虽然领导的承诺可能听起来很美好，但我们必须认识到，这些承诺并不一定能够实现。因此，我们要将注意力集中在实现个人目标上，而不是被领导的承诺所迷惑。
五、少说话、多做事
最后，李清清强调，在职场中，我们要少说话、多做事。过多的言语可能会让我们陷入无意义的争论和争吵中，而实际行动才是实现目标的关键。通过多做事、少说话，我们可以将更多的时间和精力投入到工作中，提高工作效率，实现个人目标。
综上所述，李清清的工作哲学强调了工作效率与压力平衡的重要性。她提倡我们要避免洗脑式的自我感动，客观评估工作表现，及时调整工作策略，保持清醒的头脑，不轻易相信承诺，并多做事、少说话。这些观点对于我们在职场中取得成功具有重要的指导意义。
