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他承认了问题，却依旧抽象。
接着，他话锋一转：“至于具体到某个干部是否胜任，组织部坚持的原则是，既要看一时一事，更要看一贯表现；既要听取班子意见，也要了解群众口碑。没有经过严谨的组织考察程序，我个人不便对任何同志轻易下结论。这也是对干部负责。”
一番话，滴水不漏！既回应了宋卿的问询，又牢牢守住了组织工作的“规矩”，让人挑不出任何毛病。
宋卿看着他平静无波的脸，忽然问了一句：“比如北钢集团的李福军同志，你怎么看？”
“福军同志在北钢工作多年，情况熟悉，为集团稳定是做出过贡献的。当然，近期集团面临巨大困难，作为主要领导，责任大压力也很大。最终的评价，还是要看事业发展的需要和组织考察的结果。”
没有肯定，没有否定，甚至没有透露丝毫个人倾向。他将一个具体的人和问题，又拉回到了抽象的组织程序和原则之上。
宋卿知道，再问下去，也不会得到更多实质性的东西。
他点了点头，结束了这次谈话：“好，高部长，组织工作原则性强，辛苦你了。干部是决定性因素，希望组织部能更好为北江的发展大局保驾护航。”
“请宋书记放心，组织部一定紧紧围绕市委中心工作履职尽责。”
高峰起身，郑重做出承诺，随即步伐平稳离开他的办公室。
门关上后，宋卿缓缓靠向椅背，手指无意识地敲击着扶手。
这个高峰，既没有廖永华那样明确的示好与担当，也不像肖静那样带着明显的距离感。
他完美隐藏在“组织原则”这面墙之后，让你感觉不到敌意，却也触摸不到任何真实倾向。
这是一种更高级的“模糊”。
他是在静观其变？是本身性格就如此谨慎？还是……早已身在局中，故而格外小心，不露丝毫破绽？
宋卿端起已经微凉的茶水，抿了一口。
做为市委书记，人事权必须牢牢掌握在手中，这样才能为后面的改革服务。
可从这一番谈话看来，这个高峰，需要持续关注，甚至需要找一个合适契机，去敲打一下的关键人物。
急不得！
他对自己说。
冰冻三尺非一日之寒，化冰也需文火慢功。
今天北钢调研和这两场谈话，已经投石问路，激起了涟漪。
接下来，他要做的就是持续施加压力，同时睁大眼睛看清楚这潭水下的每一丝波动。
他拿起笔，在笔记本上“高峰”的名字旁，画上了一个着重号，又在旁边写了一个“观”字。
至于今天调研发现问题的几人，他们此刻想必也在密谋，想着将他这“第一把火”引导向对他们有利的方向……
宋卿转头看向窗外，嘴角勾起微微一笑。
让他们来。
他正愁找不到发力的支点！
