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在这快乐轻松的氛围里，时间好像总会过得更快那么一些。
可能男人间的相处就是这样，别看他们平时打打闹闹，吊儿郎当，没个正行的。
但认真工作起来，却是一个比一个干劲十足。
其实这也要看领队的凝聚力和团队的向心力。
有了共同的目标，识人的伯乐，即使工作强度再大，都不愁没有工作效率。
所以晚上的聚会，江晓乐也诚邀了他的直属上司谢总监。
其实这次项目得以顺利的开展，少不了谢总监的帮衬。
因为是新人，公司其实并没有多么信任江晓乐。
虽然有对方公司的明确要求，他们要求自家公司的项目负责人必须是江晓乐本人。但为此，谢总监在公司里还是承受了很大压力的。
江晓乐是他亲自录取的，他很看中江晓乐的能力。
所以在公司对江晓乐不太信任的情况下，他力排众议，为江晓乐作保，才得以保证了项目的顺利推进。
对此，江晓乐对谢总监是感激的，感谢他的知遇之恩。
所以，这次他们组获得这么大的成功，江晓乐便决定邀请谢总监一起，和大家庆祝共同一下。
谢总监这人平时看着不苟言笑的，但做起事来绝对是认真负责。
作为下属，江晓乐很佩服他。
作为同事，江晓乐也很想结识他。
和他一样，江晓乐也赏识谢危的才华，想着在商场，多个朋友，多条出路。谢危绝对是个很好的人脉资源。
对于生意人来说，他们是不会放过任何一个积攒资源的好机会的。
对从小被父母经商之道耳濡目染的江晓乐来说，又怎么会没有自己的谋划。
他现在每走一步，都是有自己的目的的。
毕竟江晓乐是不会在这个公司长久的待下去。
但这些人或许都会是自己成功路上的极大助力。
不管是对谢危还是李茴等人，江晓乐也是诚心想与之深交的。
他虽然是个生意人，但却也并不只有利用和算计。
通过这段时间的相处，他早已把这些人当成了可以交付后背的朋友，知己。
其实不管是做人还是企业经营，待人以诚，才能走得更长远。
父亲江涛之所以可以把江氏集团做得这么大，让员工信服。
除了他自身的魄力和实力，也与他为人处世脱不了关系。
社会的发展，归根结底都是人情的社会，人际关系更是盘根错节。
就比如，江晓乐能成功拿下这个项目，他知道自身的能力是根本保证，但父亲的资源也是很大助力。
否则就他现在的团队，多的是能人，不然也不会被他挖掘。
但他却比他们都更容易成功，这就是说明。
江晓乐倒不会像一些想摆托家族荣耀，证明自己实力的贵公子一样。
真的以为可以彻底摆脱家族，从零开始。
