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但是因为大领导之事，杨厂长自然要补偿一下李平安，索性直接就给他安排了。
如今李平安是职位也有了，行政级别也上调了，又如此的年轻，可以说是前途无量。
所有人都能看出杨厂长对李平安的看重，再加上采购部内部，李平安又有王科长这个采购部的一把手罩着。
种种迹象表明，李平安剑指采购部副科长职位。
这可不光是一个副科长之位这么简单，毕竟采购部目前最大的领导只是王科长。
要知道，因为轧钢厂此时还处在发展的初步阶段，干部的配置还没有完善，甚至因为干部缺少，很多领导都负责多方面的工作。
这也是李副厂长能空降过来的原因之一，实在是缺干部。
单拿采购部来说，这个主持轧钢厂采购工作的部门可是个很大的部门，然而此时部门内的干部配置却严重不足。
按照正规流程来说，采购部的部门级别是要比王科长本身的级别要高一级的。
采购部门的最高领导人应该是部长或者说主任也合适，以后采购部正规化后会细分出几个不同的科室，每个科室负责不同的采购工作。
之所以会出现，王科长这个采购部的一把手依旧是科长头衔，就是因为采购部现在还未扩大规模，还未正规化，再加上干部人手不足，所以就有王科长统筹全部的采购工作，也未在头衔上做出改变。
毕竟现在国家正在发展建设，那个地方都缺资源，都缺干部，轧钢厂想上来就一步到位，没这个条件，总不能所有的资源和干部都紧着你一个厂供应，那其他厂怎么可能没有意见。
不过，随着这几年国家逐步发展，轧钢厂的生产建设完成的越来越好。
轧钢厂扩大规模以及正规化的势头已经是必须的了，只有正规化，这么大一个厂子才能更好的运行。
而这个过程中，轧钢厂下的各个部门自然就要跟上脚步，提拔干部、扩大规模、细分工作任务等。
还是以采购部门为例。
以后采购部会划分不同的科室，以后将有专门的管设备采购的科室、有专门管钢铁煤炭原材料采购的科室等，甚至采购部一些权力可能会交接出去，成立新的部门。
对采购部的同志们来说，采购部的正规化、扩大化能给他们带来的最大的诱惑就是职位上的提升。
基层采购员就不说了。
那些现有的干部们，肯定是会往上升一升的。
例如王科长，他的功劳足够，到时肯定会成为部长，也就是主任。
而下面的两个副主任或者各科室的正副科长，自然是要从下面的干部中提拔了。
既然是从现有的干部中提拔，那谁能现在的级别和功劳高，谁以后得到的收益就越大，也就是得到的职位越高。
例如现在的各组的组长，此后只要好好完成下发的任务，以后肯定能当个某科室的副科长。
像李平安这种年轻势头猛，又深受赏识的，只要在正规化之前立几个大功，以后甚至有可能当科长，甚至副主任啊！
可这位置总共就这几个，你占一个，其他人就少一个，可不让大家产生了紧迫感？
谁都没想到，李平安竟成了一条水里的鲶鱼，刺激着大家伙都在心中暗暗发力，明年不仅要完成任务，还要超额完成。
卷起来了属于是。
