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那些App推广都是非常的难，往往花了大量的推广费，打了大量的广告，也拉不了多少新用户。
有事后难看的转化率，不仅让他们不好给公司交代。
也让他们开始怀疑是不是自己的推广计划有问题。
但万连网络的wiFi万能钥匙不同，他们随手用出的推广方案，都能让App得到大量的新用户。
让吸引新用户这个在所有新的手机App的难题变得很简单，这种转化率也让这些运营推广人员得到了很好的工作反馈。
不知不觉中就大大提高了他们的工作热情，毕竟就算没有额外的好处，一个能很快反应自己工作成果的工作，往往能让员工提高自己的工作热情。
让他们在工作中得到大量的获得感，觉得自己的工作很有意义。
员工工作热情的变化，这几天丁志义也明显的感觉到了，他这几天天天来公司。
自从wiFi万能钥匙开始在手机平台上线，那惊人的用户下载量，明显感染了公司所有的员工，让他们的工作热情都高了很多。
虽然丁志义也是第一次开这么大的公司，但他以前也在不少的公司上过班，这些员工的工作热情一般都出现在上升期的公司。
只有那些处在快速扩张期的公司，里面的员工因为都有明显的上升机会，所以才会爆发出不同寻常的工作热情。
看到这种变化，丁志义也是趁热打铁，给所有的员工开个会。
在会上丁志义表演了这段时间为wiFi万能钥匙研发和推广的工作人员，同时也许诺了以后公司扩张了，优先提拔现在的老员工。
而且直接决定给所有的员工按公司每年年终的盈利情况，给他们增加了年终奖。
这让本来就因为公司快速成长而充满热情的员工们，大大提高了他们的工作的热情。
本来这些员工只是猜测，以后公司发展了会让他们有很多的升职机会。
现在丁志义这个老板直接许诺了他们以后优先提拔他们这些老员工，这让他们这些在公司也就待了一个多月的老员工对公司的归属感大大的增强了。
虽然丁志义智商来说也就是普通人的智商，但前世30几年的阅历，也让他没有现在实际年纪的稚嫩，比年轻人多了成熟的经验。
所以就算是第一次开这么大的公司，他也马上就用出了当老板的绝招，给员工们画大饼。
不过丁志义比那些老板强的地方就是，他画的大饼不是空的，是真的会实现的。
让这些员工能安安心心的给丁志义这个老板卖力的工作，把wiFi万能钥匙尽快的发展起来。
丁志义不是一个吝啬的人，以他超前的眼光能赚很多的钱，所以他不会对给他做事的人吝啬。
毕竟虽然丁志义智商没有那些绝顶聪明人高，但他知道一个道理，一个再聪明的人也比不过一个拥有大量人才尽心效力的人。
只要他舍得分配一点好处给这些给他办事的人才，就算那些前世绝顶聪明大公司的创始人也比不过他。
他只要合理的运用这些人才，让这些人才归心，以后他的公司才能快速的发展。
