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曹婉琳耐心地给两位老员工解释：“何姨、沈叔，我理解你们的顾虑，但是你们想想看，现在公司发展速度这么快，旧系统已经无法满足我们的需求了，新系统虽然贵一些，但它分类清晰，一目了然，可以远程链接各分公司、分厂的财务数据，能够提高我们的工作效率和准确性，从长远来看，是超值的。”
然而，无论曹婉琳如何解释，沈暮远、何映月都坚持旧系统更好用，更顺手，拒绝接受新生事物。
“我们也知道新系统好，但是我们用不习惯，还得抽时间培训，那多浪费时间啊，我们年龄大了，别到时候，刚刚学会就该退休了。”这几年，在董鹏军的影响下，沈暮远早已缺乏学习的冲劲儿和热情，到点下班就走，心思全放在孙女上学、放学的接送上。
“可不是嘛，以后一点业余时间都没有了，培训又不算加班，更不可能额外发工资。”何映月自私自利，也是一副躺平的模样，毫无生气。
“新系统其实很简单，和老系统相比，就多增加并优化了十来项内容而已，要不了十天半个月的，就能熟练掌握。”曹婉琳鼓励他们。
“婉琳啊，你也知道我们年龄大了，学起来会很慢，假如出错了怎么办？给公司造成损失怎么办？”沈暮远前怕狼后怕虎。
“是呀，账记错了，麻烦可就大了。”何映月也是厕所里的石头，又臭又硬。
不仅仅是沈暮远、何映月的抗拒，曹婉琳还面临着来自公司其他部门的压力。
由于财务部是公司的核心部门之一，任何变动都会牵一发而动全身，其他部门对于曹婉琳引入新系统的计划也持观望态度，他们担心这会给自己的工作带来不必要的麻烦。
曹婉琳第一次感到新生事物推进的困难，没想到新官上任第一把火就很难点着，搞得她都有点怀疑自己的能力了。
曹婉琳知道，光靠说是无法说服他们的，她决定用实际行动来证明新系统的优势。
要想让新系统顺利引入并得到大家的认可，她必须做出一些成绩来。
于是，她开始采用“点对点、人盯人”的学习方法。
她安排吴建波负责沈暮远、叶泽熙负责何映月的日常操作培训，每天学习一个板块的内容，半个月内完成。
为了提高沈暮远和何映月学习的积极性，曹婉琳不占用他们的下班时间，并自掏腰包给他们买点瓜饼糖果刺激刺激。
刚开始沈暮远和何映月还是很抵触，后来慢慢发现曹婉琳对他们的确是发自内心的好，也就慢慢进入了学习状态，不到十五天就已经学会了。
“沈叔、何姨，你们太厉害了，是不是并不难？”曹婉琳对学成的沈暮远和何映月故作佩服的样子。
“还真是的，认真起来，也不见得难在哪里。”沈暮远没想到真的学会了。
“刚开始，我也有畏难情绪，学着学着，竟然学会了。”何映月也觉得不可思议。
“刚开始你们的思想包袱太重了，光想着浪费你们的业余时间，心里面不舒服，现在学会了，效率比以前的老系统提高了两倍，以后业余时间是不是更多了？”曹婉琳换个方式批评了两位老员工，同时又让他们看到希望。
“小曹经理，不好意思啊，都怪我们私心太重，以后还得听你的，年轻人脑子就是灵活。”沈暮远检讨自己，同时拍了曹婉琳的马屁，深谙职场生存之道。
“吴建波和叶泽熙两位年轻人教得好，通俗易懂，鼠标一点就会了，有知识有文化就是不一样。”何映月也表扬了两位教练。
“还是沈叔、何姨财务知识底子深厚，经验丰富，一说就懂，一学就会。”吴建波反拍沈暮远、何映月马屁，真真实实，虚虚假假。
财务部的两位老人学会了，各个分公司、分厂财务人员的培训也就找到方法。
连着一个多月，吴建波和叶泽熙被曹婉琳派驻到各个分公司、分厂的财务科，负责所有财务人员的培训。
曹婉琳每天都关注着新系统的运行情况，及时收集财务人员反馈的问题和建议。
随着培训的深入，财务人员发现新系统确实能够激发工作潜能，提升操作效率和优化精准度，而且还有很多旧系统没有的功能，于是很快都认可了新系统。
新系统逐渐在集团公司各个财务部门得到了广泛应用，不仅实现工作高效化和精确度增强，还使得财务工作更加规范和专业，公司高层对曹婉琳的工作给予了高度评价。
