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“我们现在团队有九个人，今年秋冬时装秀我决定以芍药和梅花为主题，运用结构和色彩美学进行设计，最后选出二十七套作品，我不会限制你们的创意，但初稿和定稿都要经由我来审核，初稿在半个月内交给我，等定稿后再完成制版打样。”
底下有人提出了一声质疑，“公司以后的定位是以花为主了吗？会不会太俗气了些？”
面对众人的目光，苏绫之神态自若，淡定应道：“我们品牌胜在面料设计，之前你们的设计偏中于展示面料，而忽略了实用创意，刚刚我已经跟你们分析了市场，我以花为定位，是因为花本身有很多可以运用的热门元素，芍药和梅花分别对应两种不同的风格，你们可以选择自己擅长的风格设计，何况，俗不俗气是由你们的设计决定，而不是概念。你对花是有什么偏见吗？”
一番话瞬间将那人堵得面红耳赤。
“我希望大家认真对待这次的时装秀，也请相信我的审美，我一定不会辜负大家的劳动成果。”
说完，苏绫之目光落在沈助理的身上，出声叫了她一句。
沈助理连忙回了神，按她的要求把资料要求分发了下去。
会议也到此结束。
苏绫之回到办公室，陷入了另一轮的挑战之中。
“你有没有觉得，她们的信心和斗志都不太高？”
沈助面露难色，不知道怎么回答。
刚刚她走神了，并没有注意其他人的神情。
她回应道：“可能是因为设计部结构变动大，打破了他们的舒适圈。”
原本设计部是由主设计带队，现在分了两个组，安排了两个组长，一个侧重结构，一个侧重色彩美学。
苏绫之不以为然，“所有人的设计我都看过一遍，我这样分组反而让他们进入了自己的舒适圈，在自己擅长的范围内精进。”
沈助思量了一会，对她道：“其实，您要是觉得他们懒散，直接把人都换了。”
苏绫之摇了摇头，“这个方法太简单粗暴了，不可取。”
从她这里找不到答案，苏绫之没再继续和她深聊下去，“这个问题我还要再仔细想想，你先忙别的去吧。”
“好。”
人走后，苏绫之将公司原有的激励制度找了出来，一条条翻看。
事实上，竞争这一块的福利都已经很好了，没必要删减增改。
脑子里暂时没有思绪。
刚把资料放好，就见姚秘书敲门进来，手里端了一杯茶，放她面前。
“开了一下午的会，嗓子都要冒烟了吧。”
苏绫之有些受宠若惊，“这是专门给我泡的？”
“嗯。”
苏绫之端起喝了一口，声音温灵：“姚秘总是对我那么细心周到，我怀疑你别有用心。”
一句话让姚秘忍俊不禁，“我能对你有什么心思，我又不是G。”
苏绫之差点被茶呛住，“这件事能不能翻篇了，要是不小心传出去，还挺尴尬的。”
“行。”姚秘保证道：“以后绝口不提。”
