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不管文化在谁手里昌盛，都是明白文化本质的人。
旧日掌权者不思进取，想当然，不进修思想内涵，演化到最后，文化之神的位置落到了闵稀身上。
在时代交接过程中，敢于斗争和表达自我、意志不屈的才会和新主链接，最终机缘巧合被选定。
有慧根的只要记住，“做自己就行了”，其他的看命。
生死不过浮华。
不怕猥琐，怕装斯文的。
闵稀就这态度，烦装好人的人渣。
火主时代的人走到高位不是任人唯亲的性格，不符合强者为尊的标准。
闵稀对公司影响太大，让公司的继任者们怀念。她本人无意推自己的亲属上位，除非对方真的有能力。
这点比金凰泫更坚决，金凰泫怎么都会让自己的子女在公司里占据不错资源，只是核心高位看亲人能力安排。闵稀是没有能力连资源都不会给。
某方面来说，算是一种大爱，对人才的公正。
罗闲能接班，既是闵稀威望足够，也是他本身优异，毕竟是罗颜和闵稀的儿子，罗颜教育子女一向严苛。罗氏对子弟培养很高的。
闵氏五俊接班不是理所应当，都是遵循闵稀要求的能者居之的原则提上去的。
看在闵稀创立者的地位上，闵稀子孙有名分争取，能力不够的话，还是撑不起来。
幸好闵氏五俊很争气！
闵稀初世哪会想到自己的血脉后来会这么强盛。
一切玄之又玄，自然成了。
很多制作销售虚报，闵稀直接谈判搞清楚状况，然后改变不了她看不惯的腐败，就直接割去。闵稀做事讲原则，有时踩到她的雷区，她的反应会到极端程度，在她自己眼里不算什么，外人真的觉得她太苛刻。
总之，事情会朝着利于闵稀的方向发展，她是文化之神，她引导的东西会逐渐普及文化领域。
俗世的人没意识到闵稀是活着的神，要是知道文化气运都要顺着闵稀来，那该给闵稀上供烧香了。
闵稀家族接管公司时，公司发展的繁盛，外人接管时发展平稳。
公司的管理层都是精英专业人士，闵稀离世后，公司依然能平稳发展。
当面说出恶语倒是没什么，偷偷陷害虚伪难对付多了。
闵稀看淡了不好的言行，对别人的言语和实力、行为、付出挂钩，审核更严苛了。
其实要挖掘优秀人才的标准核心几条都是没怎么变过的。
业内前五公司合作过几次，关系比较协调。
实力强悍的人达成共识用实力竞争，不会耍阴招。
就算被人挑拨，这些足够有智慧辨别，互相之间老板之间信任度很高。
甘星、姜乙、金凰泫、闵稀、叶胜义，每个名字都做出了灿烂成绩，看着都金光熠熠的。
