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随着水利一期工程的完工，整个部落所有队伍，才算步入了正轨。
水质管理队，也是正式开始进行工作。
另，黎木为了更好的安慰垂钓的族人，也是为了给以后类似奇迹鱼塘这种特殊开发项目正式化，成立了第一个三级队伍：特钓队。
而近期增长的人口，在被人力队分配到各处后，可以调动的劳动力余留，则被黎木采用了老萨萨的建议，成立了专门的捕鱼队。
如今队伍自成一个循环，新队，捕鱼队的成立与加入，会加重了制器队、建筑队、运输队等一众队伍的压力。
制器队需要赶工，鱼竿、鱼叉、地笼...甚至是以后的渔网、小渔船。
钓台、码头、道路、加固、岸边绿化...这是一期水利工程之后，需要完善的，类似于1.5期的期后工程。
运输队，也要改进运输方式。
如今研究队，又吸收了一些制器的好手，又添加了“輮”工艺、“精磨”工艺、“榫卯”工艺等工艺的进一步开发，等一代轮子出来后，先出手推车。三代轮子以后，应该就可以上小推车、板车了。
而原本的制器，也开始走向正规，逐渐固定人员，成为固定的队伍。
由黎木牵头，又成立了“制器队”，主要是各个高端人才配合管理人才，进行一些精加工，和下辖队伍的管理。
而下辖加工队、石器队、木艺队、新材队。
另专门成立，军工队，专门负责生产武器装备，并直接与研究队对接。
想要继续添加新队，或者给其中任意一个队伍扩大规模，都会影响平衡，最好就是每个队伍同步扩张、协同扩张，并利用更多人口更细化管理结构。
可那样的话，越往后，需要的人口就会越多，对人口的需求，将会成几何倍数增长。
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具体组成了如下的结构：
一级队伍：卫队、种植队、研究队、管理队、建筑队、军工队
二级队伍：教育队、执法队、人力队、运输队、水质管理队、捕鱼队、制器队
三级队伍：特钓队、加工队、石器队、木艺队、新材队
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可就算是现在，黎木还有许多方面需要成立队伍。
不说别的，就是探索洞穴、信息传递、狩猎野兽、外出采集、矿物采集、材料精加工、材料分析、动物养殖...
这些方面，基本都是流动的族人在做，专业程度并不高，甚至有些方面，就是根本没人做。
按照黎木的风格，想要给族人安排固定工作，至少要判断这名族人的具体天赋、本人意愿、实际家庭等等。
人力队在这方面严格遵照黎木要求进行，这就导致，人口潜力的开发上限虽然高了，但人口潜力的开发速度却是慢了。
短期内，更加加重了劳动力缺口。
......
“该死的，怎么人越多，反而越缺人了！”黎木眉头紧锁，坐在一个亭子里自言自语道，“啊，老萨萨也忙的回不来，各种问题堆在这里...”
摸了摸手中兽皮、树叶，心中更是烦躁：“而且，光开始教文字，却没有纸张...”
现在的状态，就好像是回到了中学那会儿。
一堆堆处理不完的问题，坐在桌子前，一坐就是一天。
要是族人更多，族人“质量”更高，说不定就会好很多了。
说道提升“质量”。
如今脑力值除了在改进床弩方面消耗了些许，近期倒是攒了不少，要不要弄些功法出来，给族人们再发发福利？
