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毛德旺几个人不明白是怎么回事，坐在另外一侧的杨林却恍然大悟。
从何淑慧看到毛德旺虚报费用的那一刻开始，何诚义就已经输了。
在他们俩笑着进入会议室之前，两个人已经达成了协议。
而今天会议的结果，在会议开始前就已经定下来了。
之所以将这么多人召集起来，何淑慧的意思很清楚，那就是要在公司领导层中间树立起威望。
杨林此刻才领教到了何淑慧心思的深沉。
整场会议，他一共就没说几句话，可是，他相信，经过这场会议，公司的格局一定会发生变化。
这女人可怕呀。
想着这些事情的时候，何淑慧的助理敲门进来，她手上抱着一叠资料，依次分发给在场的每个人。
杨林拿到资料一看，只见上面写着，关于调整销售模式和销售提成的方案。
光是看标题就让杨林吃了一惊。
这份资料绝对不是今天刚刚写出来的，恐怕何淑慧早就有这个打算了。
她抓住今天这个机会，顺势推出了这份资料。
杨林挑重点看了一下，资料大概说了三点。
第一，取消销售分区的规定，原来是谁的客户，现在还是谁的，至于以后，那就各凭本事。
第二，组织架构实行三级分销的模式，每个团队设立一个经理、三个主管和若干个销售员。
第三，销售提成依然按照百分之一的比例，而这百分之一的提成，由经理、主管和销售员共同获取，经理占团队的两成，主管占所辖销售员的三成，销售员占五成。
杨林翻看着这份资料，努力消化着里面的内容，还大概计算了一下自己的收入情况。
他是一名销售员，按照这份提成方案，提成比例将直接减少一半，可是，按照三级分销模式，他得到的客户可能会增加，这样一来，他的整体收入或许有无限的可能。
而经理和主管想要获取更多的收入，势必要带领整个团队开拓更大的市场。
三级分销模式的建立，能更好的团结团队的力量。
一直以来，公司普通的销售员离职率很高，主要原因就是某些片区最好的客户都抓在经理或者是老的销售员手里，新进的销售员得不到好的资源，从而造成工资不高，快速离职。
如果销售提成方案做出这样的变化，对稳定销售团队绝对有很大好处。
杨林是怎么一步步走到现在的，他心里最清楚，而同时期进入公司的其他销售员，基本上都离开了。
不是因为他们没有能力，是因为没有遇到像曹志新这样的经理。
看着这份资料，心里一阵感慨。
抬头看看坐在对面的几个销售经理，个个皱着眉头，面露难色。
“何总，这样轻易改变公司的销售模式和提成方案，是不是太草率了？起码也要经过分公司的讨论和商量再决定吧？”
毛德旺坐不住了。
他不是没有看到这份资料对公司整体来说有好处，而是觉得没有征求他的意见便直接实施，他的存在感实在太低，
“毛总，请你注意一点，我不是在跟你商量，而是在通知你，你的工作是带领分公司执行好新的制度和方案，而不是质疑，当然了，你要是对这份资料有意见的话，你可以向公司提出离职。”
这是何淑慧在今天会议上说的最多的话了。
毛德旺的脸顿时憋得通红。
