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十一月的青华园，冬意渐浓。
校园里，古朴的建筑披上了一层薄霜，在冬日阳光下闪烁着柔和的光芒。
枝头已然光秃的银杏树排列成行，诉说着岁月的沧桑。
清澈的未名湖畔，柳树垂下光秃的枝条，静静地等待来年春天的勃发。
远处的华清嘉园，红墙黛瓦在冬日里更显古韵悠长。
校园里，学子们裹紧了羽绒服，匆匆穿梭于各个教学楼之间。
“郝强的未来科技集团来我们学校校招了，今天在大型阶梯教室那边开宣讲会，要不要去看一看？”
“嗯，去看看吧，今年各高校就业严峻，就连我们学校也被影响了。”
“咱们学校就业是没问题的，但好单位提供的机会比去年少了许多。”
“未来科技集团的待遇很不错，本科生还有两万元的一次性安置费补助。”
“我看很多同学不太想去南方，更想留帝都。”
路上，不少毕业生在讨论今天的校宣会。
每隔几天时间，都有企业单位来学校进行校宣会。
学校在上学期举行两次双选会，今年金融危机影响较大，安排到十一月底了，比往年要晚一个月。
青北的毕业生是不愁就业，但想找顶尖企业或好单位，可不是那么容易的。
这是未来科技集团第二次在青华校招，去年只招了几人而已。
今年集团校招计划扩大到1000人，需求非常大，人事部派招聘团队到帝都进行宣讲。
青华大学，计划校招50人。
帝都大学，15人；
北航，20人；
仲科院，30人；
北理工，20人；
哈工大，50人；
商海交大，50人；
粤城中大，200人；
华楠理工，150人
……
博士、硕士和本科生的招聘比例为1：3：6。
如今的未来科技集团，很受名校毕业生青睐。
未来科技集团是技术类企业，所以招工科生最多，主要在中大和华楠理工招聘。
现在企业名气大了，校招越来越偏向于c9大学。
当然，还要看毕业生在企业内的表现。
如果青华大学的毕业生在企业内表现不佳，那企业肯定要砍掉校招比例。
当然，这也跟招聘官有极大的关系。
未来科技集团比较看重专业知识和动手能力，而不仅仅学绩点。
有一次，人事部搞了一套综合能力测试题，郝强看过内容后就直接否定、批评：
“术业有专攻，不要搞这些乱七八糟的综合笔试，我们不需要向那些大企或单位学，不要学他们那一套。
我们是科研企业，需要的是大量的顶尖科研人才。
只要专业基础扎实，韧性佳，能吃苦，语言表达能力差点，综合能力差些，那又怎么样。
你们要多花点心思和时间去了解应聘者，要对招进来的每一位员工负责到底。
当然，如果真的需求综合性人才，你们可以玩这一套，我也没话说。”
经过几年的管理经验，郝强对企业招聘有了深刻的认识。
他注意到，一些人事专员为了完成招聘指标，不求有功，但求无过，只要能在公司里一直混就行。
这与他的理念大相径庭。
乔布斯曾坦言，他将四分之一的时间用于人才招募。
