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各个领域的大佬一共就那么几个，彼此都认识，互相照顾早已经是潜规则了。
底层的医生想要爬上来，难如登天！
就拿职称晋升来说。
拿如今的主治升副主任标准，或者说副主任升主任条件来判断那些已经掌握话语权的老主任——
他们中十个能有一个符合标准吗？
不断地提高条件，美其名曰选拔精英，实际上不过是人为设限，不断地设置壁垒，让正常人几乎不可能达到这个标准。
某种意义上的“萝卜坑”了。
能吃苦，就会有吃不完的苦，就是这一行业真实的写照。
但南部评级与南医联盟的成立，以及四大医学组织的成立，将会改变这一点！
这潭死水将活跃起来。
而只要活跃，就能流动，那就会有一批新的人才盖过已然污浊不看的泥沼，爬出水面，向着天空伸出他们的中指！
许秋并不在乎所谓的南部评级。
他要找的，是这一批敢于竖中指，敢以不羁的姿态面对这个僵化的医疗系统的人才！
临医怎么才能赢？
跟协和、华西等老牌强者比，临医就算也拥有许秋，恐怕未来三四十年来也不太可能赶得上对方。
比医术，除非临医人人开挂，否则都不可能比得过。
比资源……再怎么说协和都是第一强院，而且坐落在首善之都，临医也没法比。
其他层面的差距就更大了。
但，有一点是临医完胜的！
新鲜血液的创造性！
对于协和来说，他们的人才培养体系已经相对固定，不可能半道改辕易辙，颇有点尾大不掉的意思。
但临医不同。
反正已经在谷底了，怎么走都是向上！
因此，临医敢于启用新人。
许秋也能够最大程度地按照自己意愿改造临医，将所有他看中的人才吸纳进来。
短时间内，这一批人的作用可能不明显。
但在许秋的技术扶持之下，这一批新鲜人才将成为临医弯道超车的关键！
……
结束会议后，许秋没有多留，立马就往手术室赶去了。
会议室门，众人面面相觑，脸色各异。
但表情却已经放松了很多。
“许医生这是答应了吧？”
“应该是吧，看他点头了……话说以前不都是别人汇报我们点头吗，今天怎么反过来了？”
“可别端着你那主任的架子了，许医生还挂着院士的头衔呢，甭说你是省主任，就是省第一书记，见了对方都得亲自倒茶！”
院士的地位便是如此。
手里的实权可能并不高。
但由于知识分子的特殊身份，但凡是体制内的人，就没有人敢不礼让三分。
否则被扣上一个【不尊重知识】【不尊重人才】【耍官威】的帽子，凉都不知道怎么凉的。
“不过，我怎么感觉有点不对劲的样子。”这时突然有人说道。
这话一出，众人都看了过去……不是，能有什么不对啊？
