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“无妨，下次留意一些便是了。”
张平轻轻摆手，经过这段时间的认识，他对林泽的人品向来是深信不疑的。
近期由于税收之事，县衙中仅有林泽一人负责管理账房，从前的贫江县收成欠佳，也远没有今年这般忙碌。
十月五日，这一年的税收项目在众人的努力下皆是顺利收完。
贫江县今年在田税方面收获颇丰，那一堆堆金黄的粮食汇聚起来，总计收了五百三十石，商税更是取得了令人瞩目的成绩，达到了一千二百两白银。其中大部分商税的来源竟是大棚蔬菜。
要知道，在这个目前只有七千多人的小县，这样的税收成果已经是相当了不起了。
按照规定，还要上交一半给府城，以尽地方对上级的职责和义务，而其他的部分则被精心留存下来，用作下一年的贫江县自用资金。
两日后，张平和林泽一大早就命人把粮食装车，带着账本前往府城，进行每一年的年底考核。
地方官员的考核内容通常包括德、能、勤、绩、廉五个方面，这是一个全面而综合的评价体系。
其中，“德”主要考察官员的政治品德、职业道德和社会公德。
“能”则关注其专业能力、领导能力和创新能力等。
“勤”衡量其工作态度、勤奋程度和责任心。
“绩”侧重于工作业绩、目标完成情况和实际成果。
“廉”着重考察廉洁自律、反腐倡廉意识和行为规范。
尽管这五个方面都很重要，但重点考核的往往是工作实绩。
因为工作实绩直接反映了官员在具体工作中的表现和成就，是评估其工作能力和绩效的关键指标，也是决定是否能够升迁的重要因素。
往年的贫江县在考核中等级皆是令人尴尬的下下等，然今年的贫江县发生了翻天覆地的变化。
林泽更是觉得扬眉吐气，犹如一只斗胜的公鸡，昂首挺胸，满脸的意气风发。
之前每年过去都是挨杨知府一顿炮轰，今年终于可以挺直腰板前往府城了。
待到了淮州城，他们便先前往官驿住着，一般考核都是上县先进行，贫江县一直都是排到最末尾。
…….
府衙里
杨知府送走了景阳县知县后，长长地伸了个懒腰，脸上露出些许疲惫之色。
这段时间连续不断地考核各个县城，人到中年的他着实感觉有些劳累，揉了揉太阳穴，坐在椅子上微微闭起眼睛，想要短暂地休憩片刻。
一旁的师爷见状，赶忙轻声询问：“大人，接下来是否要继续考核呢？”
“还有其他县没考核的吗？”杨知府缓缓睁开眼睛，有气无力地问。
师爷赶紧翻看手中的记录册，回答道：“回大人，还有个贫江县。”
