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“李建彬居然没和你签合同？那其他人呢？”听到这个问题我连忙问道。这年头居然还有老板敢不和员工签劳动合同的。
“他们的情况我就不清楚了，只是年底的时候我们找李建彬要求按照股份的比例分红，但是李建彬在年前的时候说公司很多项目上的钱没收回来，所以账上没有钱，分红的事情只能等项目回款了才能……”吴俊和我说起这些。
“李建彬这个人，我太懂他了，账上没钱恐怕不是真的没钱而是他找的不想分红的借口吧。”我打断吴俊说道。
“确实是这样的，饶哥。从天一环保和我一起过来的那两个搞营销的他们说年前那几个月虽然工程项目没有回款，但是他们还做了很多咨询类的项目，回款还是不少的，扣掉公司日常的开支公司不赚钱是不可能的。”吴俊的话证实了我的猜测。
“那后来你们和李建彬之间又发生了什么呢？”我继续追问道。
“后来，那两个人在年前的时候和李建彬吵了一架，并且说的非常清楚，那就是如果李建彬不把承诺好的分红给他们，那他们就要把手上正在跟踪的一些项目带到别的公司去了。他们最终谈的怎么样我不知道，但是最终的结果是过完年之后那两人就离开志高环保了。”吴俊继续说道。
“那我差不多了解了，他们大概是和李建彬彻底闹崩了，所以你和他闹崩了没？”我也继续追问道。
“本来没有，年前的时候因为搞工程上面有些意见不一致，我说那些个项目要不要找设计院建筑专业的朋友帮忙出出图，李建彬却直接说农村建一个房子还找什么设计院？本来还没什么，但是年后这两个月那几间房子刚建好就出问题了，李建彬就把所有的责任都推到我的头上，所以前几天我刚刚和他吵了一架。”吴俊告诉我道。
“我懂了，你过来大概是想问我能不能帮你看看怎么维护自己的合法权利的吧。”消化完吴俊说的这个故事，我开始猜测他的来意。
“饶哥，和你想的一样的。”吴俊认同了我的话。
“既然这样，你现在是在职还是离职状态？”我继续问道。
“我也不知道该说是在职还是离职，我和李建彬干的时候就说了在完成工作的前提下我要求不考勤，他也同意了。虽然前几天和他吵了架，我这两天也没有去公司，但是我觉得我这情况说在职也说得过去说离职也不是不行。”吴俊回答道。
“你这班也上得太随意了。”我不由得吐槽了一句。
“饶哥你也别说我了，当年你自己创业的时候不也是这样吗？”我没想到吴俊居然提到了我当年创业时候的事情。
“好了，不要提我当年的事情了。”我连忙喝了口奶茶掩饰了一下尴尬。
“我觉得现在的局面，你和李建彬应该不存在继续和平共处的可能了，所以你和他分手是必然的。你来找我八成是为了让我帮你维一下权吧。”喝完奶茶我对吴俊继续说道。
“就和饶哥你猜的一样，我来的主要目的还是希望饶哥可以帮我一把。”吴俊终于说出了他的目的。
我哭笑了一声，说道：“那一天我还说希望你不用过来找我，没想到你还是来了。”
吴俊听完这句话，表情显得很奇怪，给人一种哭笑不得的感觉。
就在这个时候，邹诗佳从外面走了进来，我看到她连忙说道：“诗佳，这位吴俊是我很多年前的老部下，现在他遇到一点问题，想来找我帮他申请劳动仲裁，我觉得这个案子还是很好解决的，你先和她了解一下基本情况，告诉我你的想法然后我们在帮他来处理这个案子。”
说完我对吴俊微微一笑，说道：“邹诗佳是我母校法律系研三的学生，已经通过了司法考试了，目前她正在我们律所实习，是我的助理。你先和她交流一下案情，我出去处理点事情，回头我们再合计一下怎么帮你。”
说完我也不等他们两个说什么，径直推开门走出了办公室。其实我嘴上说有事实际上并没有什么事情，我只不过是想通过这种方式让邹诗佳多一些实际的办理案子的经验，毕竟她不可能永远跟着我，总有一天要独立出去自己接案子的。
我一直走到律所外面，在街上转了几圈，快两个小时的时候我才回去。
我回到办公室，看到他们两人还在聊着，邹诗佳面前摊开一个本子，上面用密密麻麻的小字记录了很多内容。我没有仔细看那些内容，只是走到自己的座位上坐下，用很平静的语气问道：“你们聊得怎么样了？”
“饶律，关于这位吴先生和志高环保之间基本的情况我已经了解清楚了，我觉得如果我们帮吴先生的话成功的机会还是蛮大的。”邹诗佳合上本子站起来对我说道。
“那好，你不看刚才的记录，把大致的情况和我说一下。”我对邹诗佳提出了这个要求。
“好的，饶律。”邹诗佳说完走到我的面前，用汇报工作的语气对我说道。
“饶律，我从吴先生的话里面了解到，吴先生在六个月前正式加入湖南志高环保科技有限公司，担任技术总监，他在志高环保的月薪为，这部分可以有他的银行流水作为证据。老板承诺了他5%的股份和分红，但是他无法拿出证据。志高环保一直没有和他签订劳动合同，而且他的社会保险也不是根据实际收入而是”
“所以我的看法是，如果要尽可能的维护吴先生的合法权益，我们第一步可以帮吴先生写一个被迫解除劳动合同通知书，理由就用没有签订劳动合同以及社保没有足额买，这样可以申请N+1的补偿，考虑到吴先生在志高环保刚好工作满了六个月，那么就是两个月的工资。第二步我们可以帮吴先生申请劳动仲裁，主张没有签订劳动合同的双倍工资补偿，考虑到吴先生工作已经超过六个月了，现在是第七个月，从第二个月开始算计算双倍工资的话可以主张六个月的工资补偿。最后就是吴先生的社会保险不是按照实际工资购买的，我们可以要求公司补上或者是折现。”邹诗佳一口气说完了她的观点。
“你听明白了吗？”邹诗佳说完之后，我对吴俊露出意味深长的微笑。
