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很多事情明明不是自己的问题，却总要被领导骂，被训斥，成为出气筒，每每这样总是觉得很委屈，想立马辞职。有时候忍不住还会语气粗暴地怼回去，换来的却是更严重地训斥，遇到一个脾气不好地领导，就像来大姨妈样，每个月都要经历那么几天不愉快，当长期反复这样时，自己开始反思“到底是自己的问题还是领导的问题？这份工作到底值不值得坚持？如果自己不能离开这份工作，那需要如何调整心态才能安稳地度过接下来的日子？”
对领导最大的不满是，她脾气暴躁，动不动就大声吼骂别；她更喜欢异性不喜欢同性；她喜欢谄媚，她对自己与对别人的有着双标。
一直以来我在她那里追求平等对待，我没对她发火，所以不希望她随意对我发火，因此每次受到她的怒火时，自己内心极其愤怒不平衡。但是静下心想想，她对我不耐烦，我是否也对其他人有过这种行为，回想起来，自己曾经对父母，对表弟，对男朋友都有过这样的不耐烦，当自己处于绝对优势状态时，自己很少顾及别人的感受，只管发泄自己的不满，从不考虑他们接受的方式，他们就像被迫强制签订不等条约，容不得他们反抗，因为自己是那段关系里“被爱的，有恃无恐”那个人。只要我们的那种关系还在，我就是那个被爱，有恃无恐的那个人。所以领导的这种不对等，当她成为我领导的那一刻起就存在了，无论我怎样我都追求不到那种公平，生活中很简单的例子，男女朋友之间，女朋友绝不会允许男朋友对她大喊大叫，不允许他乱发脾气，但往往女朋友会对男朋友大呼小叫，不开心就发脾气，还需要男朋友去哄，这种恋爱关系的建立，就隐藏了男女朋友一些不对等的待遇。既然进入公司成为了职员，那意味着自己要接受这种上下级背后的不平等。解决问题第一步，首先接受它的存在，承认它出现的合理性，然后根据实际状况做相应调整，去把这种不平衡降到最低，这就解释了为什么领导批评你时，不管真相如何，当下是要接受批评，认错态度要诚恳，因为批评已经发生了，没办法让领导把批评的话又吞回肚子，我们能做的就是及时止损。
至于她排斥同性，青睐异性，这可能是人类的共性，同性有太多相同的需求，这会造成一种竞争，想关系和谐就没那么容易了。如果我手下有一个优秀的男职员和一个优秀的女职员，在我只能选一个情况下，那我也会选那个男职员，因为男女之间总有那么一种神秘的吸引。另外，从长远角度想，未婚女性下属存在太多不确定性了，领导为了减少不必要的麻烦，一般不会冒险去重用女下属。所以针对领导优先给男同事升职，这是目前社会，人正常心理的选择。在这种情况下，我要发挥我在男领导那里的优势，多与男领导沟通汇报工作。至于与女领导的相处，需要减少与女领导的摩擦碰撞，因为在女性心里，都是自认为自己最优秀，自己应该是最受宠的那个，容不了别人分享她的蛋糕，她的宠爱，她的特权，她就是中心的那一个，所以与她交流，一定要凸显出她是领导，给与她足够的尊重，满足人内心的虚荣心，以后任何场合，要给她呈现她是主角的氛围感，像平时给工厂开异常会，到结束的时候象征性地询问下领导意见，“领导，我们这样可以吗？”
至于谄媚，只能说是吃不到葡萄说葡萄酸，她谄媚与别人打好关系，使自己升值加薪很快，使工作可以更好地开展，那是她的交际本事，她能通过说话，使事情的难度下降，这是她工作能力的一部分，自己明明也认可良好的沟通可以解决98%的问题，但是自己有时就是控制不好自己情绪，别人发火不耐烦也会带发自己的不耐烦，态度不好。谄媚是良好沟通的催化剂，正确方式的谄媚有利于拉近彼此之间心的距离，这样办起事来容易多了，因为很多时候事情的难度在于对接人的处理方式，别人认为跟你不熟的时，一切按照正规流程走，每项按正规流程走完估计1~2天，如果别人有心帮你把事情快速处理好估计就10min。当你看不惯谄媚的时候，自己先去谄媚下别人试试，不要自己都没做，就否定别人，那这与我讨厌的人有什么不一样呢，所以生活工作中学会主动去夸奖别人，说不定就坐上了职场和生活的快车。
接受领导的不足，理解领导行为的背后原因，虚心学习领导的优点，几乎可以解决一切与领导相处的问题。
