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在奇点集团总部对面的储备人才办公室，刘坤鹏看着一屋子刚刚买来安装好的办公电脑，有些不解。
“你为什么还要买这些电脑？”
“老板没有和你说吗？要培训他们当中连电脑都不会用的人的职场技能。”康贝洪悠哉悠哉地说道。
但是对康贝洪的话，刘坤鹏是不信的。
他们人事部的人都知道，康贝洪这个理论上也归他们胡经理管辖的法务部目前唯一的全职成员，整个人都散发着阴阳怪气的感觉。而且，他的任务可还管着对内监察，大部分人可能都不会对这种对内监察的职务有什么好感。
“去我办公室说吧。”康贝洪说，“你这里，人多眼杂。”
这个方奇之在这个月刚刚租下来的办公场所，目前除了停方奇之的那辆幻影，就是给刘坤鹏管辖下的储备人才办公室用。
但是，几个部门经理将这些招聘会上被分流到了储备人才办公室的储备人才们几轮挑选，实在没找到什么人才。而且康贝洪甚至发现疑似想要蹭孕妇福利的人。而刘坤鹏这个储备人才办公室的主任，对这群年纪轻轻却连电脑都用不太熟的“人才”也是满腹怨言。
于是，康贝洪就出手了。
“你知道为什么老板会设立这个办公室吗？”
在自己办公室里，康贝洪就放松多了。他翘着二郎腿对刘坤鹏发问。
“不就是怕需要用到人的时候，还得临时招很麻烦，所以就先招募一批人。他们的专业可能与我们公司目前的业务不对口，但一旦有了对口专业就把他们拉上去，可以在最短时间内拉出个能干活的部门框架来。”
刘坤鹏说着直摇头：“这些我们胡经理开会的时候就说过了。”
“老板的想法是好的，但你们人事部给执行坏了。”
“我就不明白了，怎么又扯到我们人事部身上了？”
“你们哪怕招来个学计算机，学机电，哪怕是自学美术的，都比这群学金融的，学文学的要强吧。机电，至少能去当个维修工吧。计算机，以后帮公司进行软件维护也能比较容易上手吧。美术就更不用说了，咱们的奇点文化，这类人很缺的。”
刘坤鹏一想，似乎也是这么个道理。
从方奇之开办的那些公司的情况来看，他目前是对金融没有什么想法的，主要做的是服务业和实体产业。
“以老板那资金的实力，就算是搞金融，能用这群，非重点本科金融系的毕业生吗？所以说，你们人事部得背锅。”
“你这人说话……还真是有点道理哈。你打算怎么逼人离职？”
“目的不是逼人离职。老板这人心善，不忍心这群人没工作，所以打算先把他们赶去工作岗位上。我这个想法从大学时期就开始设想了，今天算是能够实践一下。”
“这样真的好吗？”
“哪里不好了？”康贝洪反问，“我根据老板的意思，不让他们做很困难的工作，不让他们加班。这你也可以看做是一场考验。”
“具体内容呢？”
“内容……暂且保密。”
