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4月3日，南山制药厂召开职工工会代表会议，讨论通过了：《南山制药困难职工救助方案》、《南山制药职工家庭助学方案》。
在困难职工救助方案内，把困难职工分为三档，每个季度都有补助，像安慕雨这种已经属于三档普通困难职工，每个季度100元。
而且，家庭困难职工，南山制药可以在力所能及的范围内，为家庭成员安排临时性工作，比如保洁、食堂。
助学方案主要侧重优秀学生，比如孩子以优异的成绩考上初中、高中、中专、大学都有一定额度的奖励。
至于读不起书的家庭，被列入困难职工行列，与这个无关。
同样，日后“远东建筑公司”也会采用类似的政策--前提是职工全部加入工会组织。
对职工而言，再热血沸腾的演讲、再天花乱坠的股权方案，都抵不上到手的真金白银实在。
前期陈总玩的花里胡哨，大家且听且信，难免有各种杂音。
现在真金白银到手了，南山职工扬眉吐气，在家里有了地位、在亲戚朋友面前有了底气，在社会上受到了尊重，陈总的声望也跟着水涨船高。
现在的陈总，不仅仅是在南山制药、远东建筑职工心目中的地位高，在青州市很多企业职工心中的地位，也被捧到救世主的地位。
“看看人家南山制药的陈总，赚了钱真给职工发啊。”
“可不是嘛，我邻居在制药厂上班，你猜这个月拿了多少钱？1200块钱，听说是有个什么工程奖，就是简化了某项制药作业流程，人家陈总每月给他奖400，连续奖一年。”
“我老天，1200块钱，比咱们厂的厂长工资还高吧。”
“我认识个哥们，在制药厂上班，去年这会儿吃大米，还要靠老家种田的大舅哥支援，最近牛了，据说已经在选摩托车，而且国产的不考虑，只要雅马哈、本田，走路都带风。”
“嘿嘿，南山制药不是在招人吗，我家姑娘今年刚刚中专毕业，非常符合条件，已经被录取了。”
“你家姑娘中专毕业，进个资本家的私企，你咋想的。”
“现在铁饭碗也不铁了，不如找个工资高的企业，赚点是点。而且我听制药厂的职工说，人家陈总这人心善、仁义，不是那种吸血的资本家，连困难职工家里的事都管，靠谱。”
如果说，陈总的仁义，在职工心中只是感慨、感激的话，而那些民工真是付出行动。
自从一季度奖金发放之后，以马军强为首的四个包工头，连吃饭睡觉成问题了。
为啥，乡亲们堵门了……七大姑八大姨，但凡有点关系的，直接上门堵。
条件只有一个：让我们家孩子跟你干活去吧，不给钱都行，先混进去，等有机会了当个正式工。
有的甚至是父子齐上阵，蹲在你家不走了：大强，你可是我看着长大的，现在有这样的机会，你必须得出把力，不然我不认你这个侄子。
“大强，我们爷俩你务必弄一个到你工程队，三百块钱行么？多少钱合适你说话……”
其他工头还好点，马军强是最惨的。
因为他带的是本村人，当初想的就是带大家赚点辛苦钱，但陈总这个转正式工的诱惑力太大了，每个月200多块钱工资，每季度还有奖金，要知道这年头农民种地一年还赚不了500.
别说自己村子，周边村子但凡能扯上亲戚的，一窝蜂冲进家里，搞不定你，就搞你老爸、老妈、媳妇……
马军强现在都不敢回家。
你以为只有马军强头疼，错了，现在星禾公子也开始头疼。
…………
豪华的小型会议室内，星禾公子和财团的四个高层、蓝冰儿共六个人，正在就入股陈东公司进行最终讨论。
本来这一两千万资金的投资，还轮不到如此高级别的会议上讨论。
但星禾公子对陈东这个人感兴趣，而且陈总那边的情况相当复杂，大家也趁这个机会“学习学习”。
年驰野，美籍华人，37岁，金融博士学历，星禾财团财务大总管，整个财团上百亿资金，都在他的掌控下。
他是星禾公子四年前从美国某跨国大公司挖来的，月薪5万美金，还不包括其他奖励，粗略估计他一年到手能有80万美金，接近人民币700万元。
如此待遇，人家还不愿来，是星禾公子亲自请了两次，才最终答应的。
这种人才，现阶段白送给陈东，陈东都用不起--小庙装不下大菩萨。
最近半个月，金总以及星禾财团的财务人员，已经跟陈东接触了六次，财务情况汇总到了年驰野这里，所以他先汇报。
“就目前我们对‘东影医疗器械’‘远东建筑公司’的财务状况的了解，其实并不具备投资的必要。也就是说风险远大于回报……”
年驰野先说了自己的观点，然后看了看面前的稿纸：“‘东影医疗’理论上有2600万资金，但这些钱全都是香港某银行的贷款，这些贷款是2年期的，大概明年下半年到期。”
“而且，瑞士DS青州分公司，拒绝其他资金入股，他们只与陈东先生合作。也就是说我们如果入股东影医疗，根本得不到DS医疗器械的股份。”
“至于东影占有的南山制药33%的股份，这个倒是可以通融。但南山制药与中国医药协会签订过专利保密协议，他们的27张药方不对外开放。”
