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这不是他第一次在如此重要的场合做发言了。
上一世，他曾数次在大型技术论坛的讲台上，做过主题演讲，面对着无数双眼睛，以及摄像机的镜头，他早已没了紧张和胆怯，眼神中满是兴奋和激情！
他演讲的标题是：“互联网新技术新形式下人才发掘和培养的转变”。
既然是代表互联网人来的，那他必须要讲互联网对人力资源领域的促进和提升。
他首先通过一个真实案例，简短讲述了一个大学生从毕业到成为某公司中流砥柱的坎坷过程，语言简洁幽默，条理清晰，而又引人入胜。
场下，听众们对前几场的枯燥而又抽象的宣讲，早已麻木了，突然听到这么耳目一新的讲述，立刻对这个年轻人的演讲提起了兴趣。
甚至，那些昏昏欲睡，“装腔作势”的听众们也全都叫醒了。
会场上，时不时会引起一阵阵笑声，偶尔，还会响起阵阵的掌声。
见场上的气氛逐渐调动起来了，李轩便慢慢开始深入话题。
他讲到了人才匹配的问题，讲到了现代社会中的伯乐和千里马相遇的几率，进而又引申到了招聘模式的转变。
然后，他深入探讨了人才如何更好地发掘和被发掘这一重要话题，强调了在互联网等科技手段的支持下，新形式、新模式和新方法应运而生的深层原因和背景。
结合AB直聘的真实场景和数据，他以生动有趣的方式向大家展示了这些新变化对行业带来的影响。
观众们都被他代入了其中，会场内时而鸦雀无声，时而又爆发出热烈的掌声。
有越来越多的人进到了主会场，没有了座位，他们就站在过道、墙边，听着这个年轻人生动幽默的演讲。
接下来，李轩又讲到了企业人才战略的形成。
他指出，数据的支撑对于制定有效的人才战略至关重要，同时也介绍了大数据等新技术手段在人才管理中的应用。
同样的，没有高深的理论，和晦涩难懂的专业词汇，讲的通俗易懂。
他依托AB直聘最近上线的大数据功能，实例讲解了如何利用数据分析来优化招聘流程、提高员工绩效评估的准确性等方面。
这些是众多企业最为关心和关注的地方，也是他们急需要找到解决方案的痛点。
李轩提出的方法和观点，不仅新颖，而且非常具有可操作性，引起了台下广泛的共鸣。
所以，这时的掌声最为热烈。
通过这番讲解，李轩既给自己的演讲增加了专业性，也结结实实地给自己的产品打了一波儿广告。
最后，他讲了一下企业人才体系的构建。
这时，他没有提出任何指导性的意见，他知道自己还是一个新兵，可不能得意忘形，夸夸其谈。
他只是谦虚地畅想了自己心目中合理的人才体系的构成，提出了一些看似大胆却又极具前瞻性的想法，比如虚拟团队合作、跨领域学习等。这些概念让人们眼前一亮，仿佛看到了未来的无限可能。
此外，在人才创新的方面，他也提出了自己的浅见，认为创新不应设定任何的目标和考核，应该让创新思维在无限的沃土上持续迸发......
整个演讲过程中，他使用了最普通易懂的语言，配以真实的图表和数据，使得复杂的概念变得清晰明了，赢得了与会者的高度赞赏和广泛共鸣。
台下不时爆发出热烈的掌声，这不仅仅是因为他的演讲精彩绝伦，更是因为他所展现出的深度和广度让人感到震撼。大家都不敢相信这个年轻人居然能有如此深刻的见底，纷纷感叹他的才华和远见。
演讲完成后，主会场仍然围得是水泄不通，大家不断提出了自己的问题，和台上的年轻人交流。
最终，在主持人的几番提醒下，大家才遗憾地结束了提问，李轩这才能慢慢走下了台......
角落里。
一个短发中年女士，带着欣慰的微笑，回头对着旁边的人说道：“怎么样？这下你们该满意了吧？”
