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解决员工集体辞职危机后，志远农庄的各项事务重回正轨，高端农业体验区建设稳步推进，原有的业务也蒸蒸日上。随着业务规模的扩大，人手短缺的问题再次凸显，熊志远决定启动新一轮招聘。然而，这次招聘要求却让人摸不着头脑——只招九个人。
消息一经传出，不仅在农庄内部引发议论，外界求职者也纷纷猜测。招聘启事详细列出了岗位要求，涵盖种植、服务、营销等多个领域，可名额限制引发诸多质疑。在农庄的食堂里，几个员工围坐在一起，一边吃着饭一边讨论着。一位年轻的服务员皱着眉头，对旁边的同事说道：“为什么只招九个人？农庄这么大，这点人数根本不够。就说咱们餐厅吧，一到周末客人多的时候，忙得脚不沾地，再多来几个服务员都不嫌多。”另一位在种植区工作的大叔也跟着附和：“是啊，我们那边也是，新的种植项目一个接一个，人手明显不够。真搞不懂为啥限制人数。”
林晓晓和萧逸也对这一决定感到不解，两人找到熊志远询问。林晓晓率先开口，脸上带着疑惑的神情：“熊总，这次招聘只设九个名额，是不是太少了？按照目前的发展速度，我们对人才的需求远不止这些。就拿体验区的规划来说，后续的运营、活动策划等都需要大量人手。”萧逸点头附和，他双手抱在胸前，认真地说：“是啊，熊总，安保团队也需要补充人手，九个名额怕是难以满足各部门需求。现在农庄人来人往的，多些安保人员才能更好地保障安全。”
熊志远微笑着请他们坐下，不紧不慢地解释：“我知道你们的顾虑。这次招聘看似名额少，实则是一次精准选拔。我们要的不是数量，而是真正能与农庄理念高度契合、能力出众的人才。之前员工辞职事件给我们敲响了警钟，招聘不能只看表面，要找能长期稳定发展，为农庄带来新活力的人。就好比种庄稼，撒一大把种子，不如精心挑选几颗优质的，悉心培育，才能收获更好的果实。”
为确保选拔出合适人才，农庄精心设计招聘流程。首轮面试由各部门负责人把关，重点考察专业技能和工作经验。面试室内，面试官们认真聆听求职者的回答，不时提出尖锐问题。在种植岗位面试中，一位求职者介绍自己在有机蔬菜种植方面经验丰富，张主管立刻追问：“若遇到土壤病虫害，且不能使用化学农药，你会如何应对？”求职者稍作思考，条理清晰地说道：“我会先采用轮作的方式，改变土壤环境，抑制病虫害滋生。同时，引入害虫的天敌，像七星瓢虫防治蚜虫。还可以利用糖醋液诱捕果蝇等害虫。另外，加强田间管理，及时清理病株残体，保持良好的通风透光条件。”张主管听后，眼中露出赞许的神色，微微点头。
通过首轮面试的幸运儿，迎来第二轮考验——实践操作。服务岗位应聘者被安排到农庄餐厅，在客流高峰时段接待顾客，从引导入座、点餐服务到处理顾客投诉，全方位检验服务能力。一位年轻的姑娘在面对顾客对菜品的不满时，脸上始终带着微笑，冷静耐心解释：“实在不好意思，给您带来不好的体验。这道菜可能不符合您的口味，我们厨房师傅手艺都很棒，我马上为您推荐一道我们的招牌菜，您看可以吗？”说着，她迅速协调厨房为顾客更换菜品，其出色表现让餐厅经理暗自点头。
最后一轮，由熊志远亲自面试。他关注的不仅是业务能力，更注重应聘者对农庄文化的理解与认同。“你为什么想来志远农庄工作？你眼中的农庄未来该如何发展？”熊志远向一位营销岗位应聘者提问。应聘者挺直腰板，条理清晰地阐述：“我一直对农业和乡村生活充满热爱，志远农庄的创新模式吸引了我。在我看来，农庄未来可以进一步挖掘乡村文化内涵，结合当下热门的短视频、直播等新媒体平台，打造独特的品牌形象。比如，推出农庄生活vlog，展示农产品的种植、加工过程，吸引更多游客和消费者。”熊志远听后，眼中闪过一丝惊喜，微微颔首。
经过层层筛选，九位幸运儿脱颖而出。他们来自不同背景，却都怀揣着对农业的热爱和对志远农庄未来的憧憬。入职仪式上，熊志远看着新员工，满怀期待地说：“欢迎大家加入志远农庄。你们是经过精挑细选的精英，希望大家能在农庄发挥所长，与农庄共同成长，创造更辉煌的未来。”新员工们眼神坚定，充满干劲，其中一位新入职的小伙子大声说道：“熊总，我们一定努力，不辜负您的期望！”相信在他们的助力下，志远农庄将迈向新的发展高度。
