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“李主任，我得跟您掏心窝子说几句实话，您瞧，在技术、生产和管理这些领域，您可能还没有达到那种游刃有余的境界。”
说话的人，语气中带着几分诚恳，却也带着不容忽视的直率。
李怀德一听这话，脸色瞬间变得通红，仿佛被火烤过一般。
他紧握着拳头，手上的青筋凸显，内心的愤怒和受挫感如同潮水般涌来，让他几乎无法呼吸。
但对方说得确实是实话，这让他无从反驳。
“继续说，我听着呢。”
李怀德努力让自己的声音听起来平静，但其中的咬牙切齿还是难以掩饰。
“不过，现在的情况跟以前可大不一样了。”
对方见状，语气变得更加柔和，试图安抚李怀德的情绪。
“如果您能真心实意地协助杨厂长，把眼前这件事情办得漂漂亮亮的，那杨厂长的前途可就一片光明了，说不定哪天就被提拔走了，那时候，厂里可就得有个新的一把手来掌舵。”
李怀德的心猛地一沉，他确实没有想过要当一把手，但这话从别人嘴里说出来，却让他心里五味杂陈。
他抬起头，目光中闪烁着复杂的情绪：“你的意思我明白，但如果我只想过安稳日子，不想争那些虚名呢？”
“那也没关系，就当我没说过这些话。我现在就可以去找杨厂长，跟他好好谈谈。”对方说着，故意转身，作势要走。
“等等！”李怀德急忙喊道。
他的表情瞬间切换，一会儿咬牙切齿，一会儿又露出笑容，仿佛在进行一场内心的搏斗，“让我再好好想想！”
他深吸一口气，努力让自己冷静下来。过了几分钟。
他猛地一拍桌子，声音震得整个房间都回响起来：“走！我跟你一起去见杨厂长！”
这一拍桌子，不仅表明了他的决心，也让他内心的赌博心理暴露无遗。
他知道，这是一次难得的机会，如果错过了，可能再也没有这样的时机了。
杨厂长的办公室内，计划书静静地躺在桌上。
他拿起计划书，仔细翻阅着，眉头越皱越紧。
他的反应与李怀德如出一辙，既有惊讶，也有疑惑。
但作为一个出身军人的干部，他的作风向来端正，不会因为个人的情绪而影响到大局。
“这个计划，确实很大胆。”杨厂长放下计划书，目光深邃地看着李大炮，“但你知道，我们厂的情况复杂，一旦实施不当，后果不堪设想。”
李大炮点了点头，表示理解。
“我明白您的担忧，但这也是我们厂突破瓶颈、实现跨越发展的机会。如果错过了，可能再也没有这样的时机了。”
杨厂长沉默了一会儿，然后猛地一拍桌子：“你参加明天的办公会议吧！把你的想法和计划都详细地跟大家说说。”
第二天的办公会议上，气氛异常紧张。
李大炮站在会议室的前端，详细介绍着5S模式的实施计划和预期效果。
然而，他的话音刚落，会议室里就炸开了锅。
“这个计划影响太大了，万一实施不当，让轧钢厂陷入瘫痪怎么办？”一个领导首先提出了反对意见。
“是啊，我们现在的生产状况已经很紧张了，再搞这个，不是雪上加霜吗？”另一个领导也附和道。
杨厂长听着大家的意见，头疼得不行。
但他知道，作为一个领导者，他不能独断专行，必须听取大家的意见和建议。
“李副科长，”他看向李大炮，“你有什么看法？不妨说出来听听。”
李大炮微微一笑，自信满满地说道：“其实，各位领导都误解了。我们没有必要一开始就将5S模式全面铺开。可以先挑选一个不太重要的部门进行试点，看看效果如何。然后再逐渐扩展到其他车间，预计用半年到一年的时间来完成这项工作。到了那时候，成效一定会让大家大吃一惊的！”
杨厂长听着李大炮的话，眉头渐渐舒展开来。
他看向其他领导，征求他们的意见：“大家觉得怎么样？”
“这个主意不错，可以先试试。”一个领导点了点头。
“是啊，万一效果好呢？我们也能借此机会提升一下厂里的管理水平。”另一个领导也表示赞同。
杨厂长见大家没有异议，便拍板决定：“那就这么定了！李副科长，你负责挑选试点部门，并制定相应的实施计划。其他领导也要积极配合，共同推动这项工作的顺利开展。”
李大炮闻言，心中暗自高兴。
