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此刻屏幕上红、黄、蓝三色区块刺目：李媛负责的红色核心项目占比42%，而新人的蓝色实践项仅占18%，中间的黄色复检项几乎空白。
更让胡却敢感到刺眼的是考勤系统里，李媛近一个月加班21次。
而小王和小杨的加班记录停留在6次，备注栏清一色写着 “学习流程文档”。
胡却敢好像悟了，他后背慢慢贴上沙发。
这会儿他这才反应过来之前罗伟同私下找他抱怨：“李媛的方案都快写成教科书了，我们根本插不上手。”
当时自己还觉得这是骨干员工的价值，自己团队的骨干是真能干。
现在才后知后觉好像不是这么回事儿，所谓 “价值” 早已变成枷锁。
陈默再次用胡却敢熟悉的赶苍蝇手势把他赶出了办公室，并让他先自行消化，晚上再叫上李媛一起聊聊。
胡却敢一脸郁闷走出陈默办公室的时候，一种名叫“快乐”的情绪立马转移到了王铭身上。
...
六点五十分，会议室的灯光把李媛的影子拉得老长。
她看着胡却敢抱着笔记本进来，坐在位置上稍显随意，果然，陈总的嫡系部队就是不一样。
陈默坐在主位，把桌上摆着三杯茶其中的两杯分别推到二人面前，“李媛，先说说你的想法。”
李媛盯着桌面，不知道该从哪里开口。
突然瞟到胡却敢的笔记本上贴着自己去年帮他整理的流程优化手册。
“我不是不想带新人，” 她整理了一下思路，然后缓缓开口道，声音比预想中平稳，“但小王连基础的数据校验都做不好，每次出错都要我从头返工，实习生小杨连流程节点都记不住。”
胡却敢的笔记本 “啪” 地翻开，露出密密麻麻的待办事项，其中 “新人培训” 被划了三道横线。
其实上周王铭的徒弟钱鑫悄悄来跟自己告密过，说是在茶水间听到的对话 —— 小王对小杨说：“反正有李姐兜底，咱们随便混混就行。”
当时自己忙着做别的事情，没顾上深究。
跟钱鑫道谢以后就继续忙了，这么看起来好像确实有些敷衍。
陈默调出OA系统的报错记录。
最近一个月，新人负责的模块出错率高达37%，而李媛负责的模块只有5%。
“知道为什么财务不批资源吗？” 他敲了敲屏幕，“他们看到的是你的部门只有一个人能干活，其他人都是影子。”
胡却敢的喉咙动了动，陈默当初借给他那块宝玑之前的话又在他耳旁响起，“管理者的价值不是自己能扛多少活，而是让团队每个人都能扛活。”
那时候他似懂非懂，这会儿通过实践才明白，自己一直把 “骨干” 当盾牌，却忘了盾牌需要支架。
“从明天开始，” 陈默转向李媛，“你负责制定新人培训计划，每周三下午抽两小时亲自带，考勤算在部门培训积分里。”
他又看向胡却敢，“你负责审核培训效果，新人出错率超过15%，算你的KPI。”
胡却敢的笔在笔记本上停顿了三秒，这是陈默教的 “决策前沉默”。
但他此刻背上全是冷汗，显然他自己已经意识到了问题。
