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林雨晴注意到，海外连线的同事们频繁在聊天区提问，特别是欧洲分部的工程师，对刘洋提到的闩锁优化方案表现出浓厚兴趣。
当最后一个分享人结束演讲，陈默再次走上讲台。
“我知道大家平时总说运维工作‘重复劳动没技术含量’，但今天这些案例证明，每一次细微的改进都可能影响整个集团的业务运转。”
他看向坐在前排的新员工，“比如张伟处理的德国结账问题，看似是个小漏洞，背后涉及的是跨国流程标准化；刘洋的数据库优化，复用的是两年前张福全经理的经验，这就是案例沉淀的意义。”
陈默给了林雨晴一个眼神，后者快速把屏幕上切换到实时投票界面。
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他拿起手机：“现在，所有人通过W1系统投票，选出你心中的‘案例之星’。”
等待投票的间隙，林雨晴悄悄走到讲台侧面，给陈默递上一杯温水。
她注意到徐双龙和张平安在低声讨论着什么，前者指着笔记本上的某个点，后者频频点头。
阶梯教室后排，几个年轻工程师围在一起，对着手机屏幕争论不休，显然在为心仪的案例拉票。
投票结果在大屏上跳动的瞬间，阳光刺破云层，在大厅靠窗的地板上投下细长的光栅。
当掌声响起时，刘洋有些紧张地整理领带，而张伟则露出了释然的微笑。
陈默示意三人上台，从林雨晴手中接过精致的证书，他一边笑着一边说道：“恭喜恭喜，另外，每位案例之星将获得部门的1万元奖金。”
台下传来低低的惊叹声。
胡笳最先鼓掌带动了众人，张福全则吹了声口哨。
不过以他默总的了解总感觉对方的笑容有点坏坏的，不太对劲。
果然，很快就听见了对方的声音。
“更重要的是，” 陈默等掌声平息，说话故意顿了顿，“本年度持续输出优质案例的同事，年终绩效考评将获得额外加分。我们不仅要奖励‘做得好’的人，更要奖励‘想得深’的人。”
“卧槽！”
“离了个大谱！”
“救命！”
“漂亮！”
陈默扔出个重磅炸弹，全场氛围有些炸裂。
平时积极写案例的同事互相击掌，而绝大部分人脸上都露出懊悔的神色。
等再度安静，他继续说道，“年终部门评比中人均案例数量和总体案例质量也是重要考核因素。”
说完还深深看了张福全一眼。
张福全立马苦着个脸，他转头看向胡笳，对方部门的总体成绩是这次评比的第一名。
只见胡笳给他做了个口型，“自求多福。”
