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面对陈默，她不需要那些猎头顾问惯用的、精心包装过的职业面具。
她选择开门见山，甚至带着点自暴自弃的直白：“陈总，我遇到麻烦了，工作上的。升职了，管人了，但下面有人不服，觉得我德不配位，是靠…靠运气和…其他手段上位的。”
她艰难地说出最后几个字，脸颊微微发烫。
她简单地把茶水间听到的议论，以及组内几个资深顾问明里暗里的不配合描述了一遍。
语气尽量保持客观，但那份挫败感还是清晰地传递了出来。
她也必须要客观，蔺珊珊是第一次管团队，又不是傻。
现在都已经来求助了，这个时候要是再包装一下，传递给了陈默错误信息，自己不是白跑一趟吗？
飞机票公司又不报销。
陈默安静地听着，手指无意识地摩挲着温热的杯壁。
等蔺珊珊说完，他并没有立刻给出建议，反而端起杯子慢悠悠地喝了一口。
然后才抬眼看向她，黑眸深邃，带着洞悉人心的力量。
“Linda，首先，恭喜升职。”他开口，第一句话出乎意料。
“Manager，管人，这跟你之前单打独斗做Consultant，是两套完全不同的游戏规则。销售团队有人不服，太正常了。没人跳出来质疑，那才说明你这个位置坐得有问题。”
他的语气很平静，陈述着一个再简单不过的事实。
“其次，”陈默身体坐得很随意，目光却锁定她，“你觉得，他们为什么不服？仅仅是因为嫉妒你升得快？还是因为…你确实在某些方面，让他们觉得你‘不够格’？”
蔺珊珊一怔。
这个问题像一把手术刀，精准地剖开了她试图回避的核心。
她本能地想反驳“我没有”，但陈默的眼神让她把话咽了回去，开始认真思考。
技术深度？David确实比她强。
客户资源？华兴这块肥肉，某种程度上确实是她撞大运“捡”到的先机。
管理经验？她为零。
“最后，也是最重要的，”陈默的声音沉缓有力，带着一种令人信服的掌控感，“解决这种问题，靠发火、靠压制、靠找领导告状，是最低级也最无效的，只会坐实他们认为你‘德不配位’的猜想。”
他放下杯子，姿态愈加放松，却散发出强大的气场。
然后笑了笑，打破了有些紧张的氛围，“当然你自己也意识到了，所以是才来找我了。”
“教你两招。”陈默的嘴角勾起一个极淡的弧度。
“第一招，叫‘借力打力’。”他手指轻轻点了点桌面，“你不是觉得David技术牛吗？觉得你技术不够深吗？好，给他舞台，给他聚光灯。华兴现在最缺的是什么？是懂传统大机架构（Mainframe）又懂分布式系统（Distributed Systems）的稀缺人才！这种人才藏在哪些犄角旮旯？哪些行业、哪些公司里？怎么从IBM、Oracle这些地方精准地挖出来？你立刻以战略客户组Manager的名义，发起一个‘渡河项目关键稀缺人才Mapping攻坚行动’！任命David为这个特别行动小组的组长！给他资源，给他名义，给他直接向我这边技术团队汇报的通道！”
蔺珊珊眼睛一亮，瞬间明白了陈默的用意。这招太高了！
