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“谢谢雨晴。”蔺珊珊回以同样得体的微笑，压下心头那点微妙的局促。
她知道，林雨晴的举动，既是便利，也是无形的保护伞，更是陈默无声的背书。
但这把伞，能遮多久，最终还得看她自己能不能在这里站稳。
最初的几天是在兵荒马乱中度过的。
熟悉内部流程、学习华兴特有的“招聘管理规范”、认识部门里一张张或热情或疏离的面孔。
她这边是个四级部门 —— 集团IT人力资源中心。
部门负责的经理姓张，一个四十岁左右、面相和善但眼神精明的男人。
张经理对她很客气，一来就带她简单的熟悉了部门情况，也介绍了她的直接主管。
但蔺珊珊能感觉到那份客气下隐藏的距离感。
电梯平稳上升。
金属轿厢映出她米白色Theory西装套裙下紧绷的脸。
一个月，她仍在适应身份的“降格”与实质的“升维”。
刚出电梯，蔺珊珊便迎头撞上顶头上司吴薇。
吴薇四十出头，深蓝连衣裙，无框眼镜后的目光锐利审慎：“Linda，早。昨天发你的猎头报告怎么说？林秘书早上问进展了。”
“正在看，上午会给出筛选意见。”蔺珊珊回答滴水不漏，心里绷紧弦。
林雨晴，陈默的贴身秘书，这段时间以来她已经很熟悉了。
别看对方只有15级，却是连接需求与那位高高在上的集团IT总裁、集团CIO的最直接通道。
她一句“问进展”，传递的很可能是陈默本人的关注。
而自己的新工作，第一个被林雨晴“关注”的任务，竟是审核老东家光芒国际的候选人报告！
命运辛辣。
“嗯，”吴薇推门进办公室，语气轻描淡写，“这岗位是‘渡河’全球推广的关键节点，陈总亲自圈定标准，宁缺毋滥。猎头推的人，背景要扎扎实实筛干净，不能有水分。特别是...某些急于出业绩的供应商。”
目光若有似无扫过蔺珊珊。
蔺珊珊心头一凛。
指向性太明显了。
这是在提醒，也是警告：别念旧情，你现在是华兴的人。
“明白，专业的事，专业处理。”蔺珊珊眼神坦然迎上。
回到靠窗工位，蔺珊珊深吸气，点开电脑。
屏幕上堆叠着猎头报告邮件。
她直接点开“光芒国际”那几封。
熟悉的LOGO，熟悉的模板。点开第一份PDF。
候选人履历光鲜，BAT背景，技术栈匹配“渡河”对分布式系统、高可用的要求。
然而，当目光扫到“某大型跨国企业核心系统迁移优化”项目描述时，蔺珊珊瞳孔骤缩！
