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Marvell那位理论强但流片偏少；
MTK那位技术全面但专精度稍逊。”
声音平稳有力，条理分明。
“第二，稳定性与性价比。
李明哲现于国内二线芯片公司任设计经理，该公司融资不顺主力项目搁浅，其本人寻求稳定平台及前沿技术意愿强。
薪酬期望较高（年薪约180万+期权），但对比其TI时期Package及市场稀缺性，仍在合理区间，且对华兴平台价值认可度高，薪酬有谈判空间。
Marvell那位期望是天花板（60万美金+），硅谷背景适应期留存率存疑；
MTK那位薪酬期望不低，现职位稳定挖角难度大。”
陈默听着，十指交叉，食指指尖轻点手背。
蔺珊珊抛出最关键理由：“第三，战略协同性。”
她刻意加重几个字。
“李明哲在TI积累的服务器芯片低功耗设计经验和工程规范，与我们‘渡河’数据库对能效的极致要求高度契合。
更重要的是，他深度参与过TI与海思的某个联合开发项目（需NDA，细节报告中），熟悉海思的接口标准和协作流程。
引进他，不仅能解决当务之急，更帮助海思在服务器芯片及数据库硬件加速领域的深度协同。
这是单纯的设计人才无法替代的战略价值。”
办公室陷入寂静。
就在蔺珊珊后背衬衫快被冷汗浸透时，陈默动了。
他前倾，拿起文件袋，没打开。
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修长手指在“李明哲”名字位置点了点，抬眼看向蔺珊珊，深邃眼眸清晰映出她的身影。
“这个人，”陈默声音不高，尘埃落定的决断力，“你亲自去谈。以华兴集团IT战略储备人才引进名义，薪酬按期望上限给，虚拟股参照集团引进高端人才标准上浮15%。告诉他，华兴给的舞台和资源，不是他现在那小池塘能比的。”
蔺珊珊心中巨震！
上限薪酬，虚拟股权上浮，志在必得！
这是对她判断的认可。
“是，陈总！”
“另外，”陈默话锋一转，“海思那边，下个月有个关于下一代服务器芯片高速互联接口（如CXL）的技术预研交流会。我们需要一个既懂芯片架构，又熟悉海思生态的人深度参与。人选，要绝对可靠。”
蔺珊珊心头猛跳！更深层的“黑工”！涉足与海思核心合作的信任！
“明白，陈总。”回答无丝毫犹豫。
“嗯。”陈默似乎满意，挥手，“去忙吧。”
“好的，陈总。”蔺珊珊起身微躬，沉稳走向门口。
手握住冰凉黄铜门把时，身后传来陈默沉缓的补充，重若千钧：“芯片的事，做成之后，你的职级，提一级。”
蔺珊珊动作顿住半秒。没回头，清晰应道：“谢谢陈总！”
门合上。
办公室里，陈默目光落回风险评估报告，仿佛一切未发生。
林雨晴悄无声息进来，放文件，目光扫过文件袋，垂眼退出。
门外走廊，蔺珊珊挺直背脊走向电梯间。
午后阳光在她脚下投下坚定长影。
心脏有力跳动，因豁然开朗的激越与沉甸甸的责任感，随之便是巨大的兴奋。
还有什么比升职加薪更让人爽的？
华兴深水，她不仅淌入，更摸到了门道。
