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综合评分：85。
加分项是资源和人脉，但一想到要给人当后妈，应付复杂的家庭关系，唐锦弦就头皮发麻。
他送的演唱会门票，更像是一种居高临下的试探和资源施舍。
2，李伟明（研发技术骨干，17A）： 30岁。
F值中等：工作8年，在三环路有一套四居贷款房，一辆宝马3系，存款尚可。
P值优秀：技术能力扎实，是部门重点培养对象，未来两三年有望冲击18级。
R值较低：父母是小城教师，有退休金无负担，性格温和。
李伟明本人是公认的老实人，脾气好，对自己的追求也是润物细无声的体贴路线，尽管送花送早餐略显笨拙。
综合评分：88。
他是最符合“经济适用男”标准的人选，生活安稳有保障。
但唐锦弦隐隐觉得，他身上缺乏一种能让她心跳加速的“劲儿”，未来或许会很安稳，但也一眼能望到头。
陈帆（云计算研发小组长，16B）： 28岁。
F值偏低：刚工作五年，一套贷款两居室，开一辆速腾。
存款主要用于技术深造和理财。
P值潜力巨大：思维敏捷，技术嗅觉敏锐，是部门里公认的“明日之星”。
他的直属领导是云BU总裁辛玉良颇为看重的少壮派，和胡笳同是三级部门部长。
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曾私下对唐锦弦夸赞过陈帆的潜力。
R值低：独生子，父母是国企中层，家境小康，开明讲理。
陈帆本人阳光自信，谈吐风趣，对事业有强烈企图心，对唐锦弦的追求也带着年轻人特有的热情和直接。
综合评分：89。
他是唐锦弦最心动的一个，像一支蓄势待发的原始股。
但投资原始股意味着高风险和高等待周期。
他需要时间成长，而她的“花期”和职业黄金期也在同步流逝。
她是否能等到他兑现潜力的那一天？
这中间的变数和可能的委屈，是否值得？
三个名字，三种截然不同的人生可能性，像三道待解的方程式，沉甸甸地压在唐锦弦心头。
她指尖无意识地在Welink界面上滑动，目光扫过那个刚刚被她忽略掉的、属于张主管的头像。
又掠过李工发来询问她午餐想吃什么的消息框。
最终停留在陈帆分享的一篇关于云计算前沿技术的行业报告链接上。
就在这时，Welink突然弹出一个极其扎眼的加急视频通话请求，发起人赫然是 ——
钟耀祖-EDA开发中心经理！
唐锦弦的心猛地一跳。
这个技术神童，全部门终极大boss陈老板的眼前红人、心头肉，整个信息技术工程部都知晓的天才少年，找她干什么？
还是视频电话？
难道是张总（张福全）那边有什么紧急事情需要跨部门协调？
她不敢怠慢，迅速整理了下头发和衣领，深吸一口气，按下了接听键。
