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蔺珊珊的话很精准的层层剥开了康蕙心中最后那点关于职级数字的犹豫。
稳定、高薪、顶级平台、元老身份、无上荣光...
这些词汇在她脑中激烈碰撞，瞬间将爱德森那看似光鲜却充满不确定性的佣金生活碾得粉碎。
“流程很简单。”蔺珊珊笑了，反手握住康蕙的手，给她注入信心。
“我已经把你的核心简历和关键业绩推荐给车BG人力资源部的负责人了。
他们很快会联系你做一个初步的意向沟通，算是预面试。
正式的几轮面试，包括HR、业务部门负责人以及HRBP的终面，也会很快推进。
但Betty，以你的实力和这份简历的分量，走流程只是形式。
陈总的认可，就是你的通行证！
你现在要做的，就是整理好心情，准备好年后华丽转身，成为华兴车BG‘战略人才猎聘组’的001号员工！”
陈默要是听到这里肯定会觉得有些耳熟，这姿态这语气，像极了自己忽悠蒋雨宏和卞金鳞的样子。
划掉！怎么能叫忽悠呢，是邀请。
而且是非常具有诚意的邀请！
“001号...”康蕙喃喃自语，随即脸上绽放出充满野心的笑容。
她猛地举起几乎没怎么喝的香槟，“Linda，什么都不说了，谢谢你！谢谢陈总！这杯敬你！敬华兴！敬我的新战场！年后，看我的！”
第二天一大早，华兴集团IT人力资源中心。
蔺珊珊将一份整理得异常详尽的文档，通过内部系统，发送给车BG人力资源部负责人任雪峰。
文档标题是：《关于外部顶级猎头顾问康蕙（爱德森国际）加入车BG战略人才猎聘组的推荐评估报告》。
该说不说她的效率是真的快，为了闺蜜还是蛮拼的。
报告内容极其扎实：
核心信息： 康蕙的完整履历、教育背景、爱德森任职期间的关键业绩指标（成单量、成单金额、核心岗位占比、平均到岗周期）。
核心案例深度剖析： 重点拆解了帝西商城闪电挖角战（详细到接触的每一位关键人物、使用的策略、克服的阻力、最终达成的效果及对帝西商城业务造成的实际影响）。
补充了其他几个在高端制造业、互联网科技领域的经典挖角案例。
能力模型评估： 从行业洞察力、人才地图构建能力、高端人才BD与说服力、抗压能力、商务谈判技巧、风险预判与管控等多个维度进行了专业评分，结论为S级（卓越）。
文化适配度分析： 结合其过往案例中展现出的目标导向、狼性执行力、灵活应变以及结果负责的特质，论证其与华兴奋斗者文化及车BG创业初期所需的开拓精神高度契合。
推荐建议： 强烈建议以“高级招聘专家（15级）”职级引进，作为车BG战略人才猎聘组的核心创始成员。
预估其加入后，可显着提升车BG在智能驾驶、智能网联、三电系统等核心领域顶尖人才的引进速度与质量，保守估计第一年即可为车BG节省猎头费用千万级，并大幅缩短关键岗位填补周期。
发送键按下的瞬间，蔺珊珊靠在椅背上，长长舒了一口气。
她知道，自己已经为好友，也为陈默的这场“猎头革命”，铺好了最关键的第一块砖。
接下来，就看车BG HR的效率和康蕙在正式面试中的临门一脚了。
第二天，华兴车BG的临时指挥部。
