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这份功绩和其中的难度，在座懂技术的都明白，堪称奇迹。”
“暗线上，他负责的国产EDA整合，收购概伦、禾芯，融合内部团队，短短时间内第一个版本就成功上线，为我们芯片设计工具的自主化打开了局面，意义同样重大。
甚至在孟良凡入职公司的事情上，这小子也是出了大力。”
“关键是在他本职之外，集团IT的架构被他调整得更加高效稳健；
车BG的业务也在他手上快速推进，智能驾驶、座舱、车控、车云几条产品线脉络已经清晰；
就连他个人的财务投资，灵境互动和瑞子咖啡，也取得了惊人的成功，反向证明了其市场洞察力和投资魄力。”
左梦安一项项细数着陈默的成绩，每说一项，在座董事眼中的认可之色就加深一分。
这些成绩是实实在在、无法抹杀的硬通货。
“所以，”左梦安总结道，“从能力和贡献上来说，陈默进入常务董事名单，是水到渠成，是华兴不拘一格用人才的成功范例，也是对奋斗者和价值创造者最好的激励。我想，在这方面，大家虽然有惊讶，但不会有太大的原则性分歧。”
他话锋一转，重新看向郑非，语气再次变得恳切：
“但是郑总，您不一样。
您是华兴的创始人和灵魂人物，您的经验和威望是在无数次大风大浪中锤炼出来的，是定海神针般的存在。
机制再完善，也需要灵魂。我们担心的是，您一旦退后，公司在面临前所未有的复杂局面时，会失去那份最关键的核心决断力和凝聚力。”
左梦安的话说出了在场绝大多数董事的心声。
他们对陈默的能力是认可的，但对郑非的退后是担忧甚至恐惧的。
郑非听完，沉默了片刻，脸上调侃的笑容渐渐敛去，取而代之的是一种深沉而真挚的表情。
“左总，谢谢你们对我的信任和依赖。”他缓缓说道，声音里带着一丝感慨，“但正是这份依赖，让我更加坚定了要推动这次改组的决心。”
“华兴不能再依赖某一个人，哪怕这个人是我。”他的目光变得无比锐利和坚定。
“我们必须学会依靠组织，依靠机制。
这次改组，就是我为大家，也是为华兴未来，上的最后一道，也是最重要的一道‘保险’。”
“至于我，”郑非笑了笑，语气轻松了一些。
“我又不是退休，更不是撒手不管。
我只是换一种方式，更好地为公司服务。
作为普通董事，我依然会参与最高战略的讨论，会用我的经验为大家提供建议，也会更好地履行监督的职责。
只是不再具体处理日常的经营管理决策了而已。
我相信，在座的各位，尤其是梦安、徐平、青山、向东你们四位轮值董事长，完全有能力领导好华兴。”
实际上有一个大家都在逃避且不愿意承认的现实是，老板老了。
四四年出生的郑非今年已经七十五岁。
毫不夸张的说在之前的很长一段时间里华兴内部员工最担心不是自己会不会被裁，而是老板干不动了华兴怎么办。
这时徐平再次配合地开口：
“老板这是要‘退一步海阔天空’啊。
他从繁杂的日常事务中解脱出来，更能聚焦于长远战略和核心风险；
而我们呢，则能在新的机制下获得更大的施展空间，承担起更大的责任。
这对个人，对公司，都是好事。”
