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“今天先给你讲管理学理论的演变过程。”她呼了口气，将散落的头发掖回耳后：“泰勒1911年提出科学管理理论，主张用标准化流程提高效率。但法约尔认为这太机械，他在《工业管理与一般管理》里提出十四条原则，比如统一指挥、等级链......”
赵高握着水杯的手指微微发颤，感觉灵魂正在被知识洗涤......
“小悠，我打断一下......”他举了举手：“你之前不是卖房子的吗？”
一旁卖车的女人差点被茶水呛到。
“认识你之后开始学的，有问题吗？”
“牛逼！请继续！”赵高服了，拿出了自己高中时上课的绝技：假装认真。
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“科学管理是流水线的基石，行政管理理论塑造了现代科层制。而马克斯·韦伯提出的官僚制模型......”
“啪！”
“卧槽！”
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“接下来是行为科学学派。梅奥的霍桑实验证明，照明度改善会提升效率，但恢复原状后效率居然更高——因为工人感受到被关注。这就是'霍桑效应'......”
“啪！”
“李晴你给老子等着！”
“啪！”
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“麦格雷戈的x-Y理论，x假设人天生懒惰，Y假设人渴望责任......”
“啪！”
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当手机时间跳动到22:00时，林小悠开始收拾散落的稿纸。
“最后是系统理论，把组织看作开放系统。”她用双手圈成球体，“输入资源，经过转换过程，输出产品，还要应对外部环境变化。就像咖啡馆要根据季节调整饮品单。”
赵高等了一会，见林小悠终于不再继续，顿时松了口气。
他看着面前自己记录的密密麻麻的笔记，脑中居然涌出了“棍棒底下出孝子”这句话......
“明天继续，我走了。”林小悠将耳后别着的铅笔放回笔筒，飘然离去。
赵高扯了扯领口，破罐破摔的吼了句：“江晚舟呢？你让她出来！别特么藏了，老子看见她了！”
“晚舟？”李晴憋着笑收拾桌椅，“你现在的水平暂时还用不上晚舟，怎么也要等你把管理学基础吃透了，才能去碰人力资源管理。”
“不是？”赵高眼睛瞪得溜圆：“还真有她的事儿？你们打算让我考研？”
“这是最基础的，现代企业不能靠蛮力干了。”李晴擦着黑板，“本来小悠要给你报班......”
“那怎么没报？”
“被我否了。”李晴斜了他一眼，轻笑出声：“让你去泡女同学？”
说着，她话锋忽的一转：“赵总，立个规矩？”
“什么？”
“公司里已经发生关系的就算了，但新人禁止下手。”李晴指尖划过他喉结，“懂我意思么？”
赵高沉默，脑中闪过林小悠的黑眼圈，江晚舟餐桌上的侃侃而谈，李晴接受邀请时的爽快。
他苦笑着摸出打火机：“晴姐，我本来玩票性质的公司啊......”
“没说不让玩，别碰自己人。”李晴突然把他架起来往主卧拖。
“卧槽！你干嘛？我浑身疼死了！违背老爷们意愿，我可以告你啊！”
“看你这么乖，给你发点奖励。”李晴妩媚的笑着，抬脚勾上卧室门：“躺着别动就行......”
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