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“各位领导，飞讯科技的发展就是这样，我们作为一家新创软件企业，不仅得到了领导们的关注，而且也获得了东大教授的大力支持，最近更是获得了一些投资公司的投资意向，我们的将争取成为辽省和奉城领先的软件企业，下一步将这块牌子在全国打响，以东阮为目标，成为一家优秀的软件企业。”
林世琛汇报了飞讯的发展历程，便说出了飞讯科技的目标。
这么说是完全没有问题的，立足本省本地，东阮集团已经是辽省和奉城的龙头企业，飞讯科技以它为目标，虽然规模远没有达到，不过因为与东阮集团的渊源，也不能说是狂妄自大。
贺主任表示赞赏，随后做了总结，期望飞讯科技再接再厉，不要止步不前，有困难可以提。
......
林世琛安排了中午的接待宴，贺主任以有事为由谢绝了。
林世琛知道这也是约定俗成，双方还需要增进沟通、了解，下来林世琛还需要约时间跟领导汇报情况。
对于随行的人员，飞讯科技准备了合适的随手礼，其中也包括一批QQ特号。
由于不需要接待视察团一行，林世琛便和公司的几名核心员工聚了聚餐。
林世琛跟陈卓和汪体俊单独吃饭，聊了聊，做了思想工作。
两人均表示理解，并对公司的发展也有了更多的期待。
林世琛把员工持股计划都讲的非常清楚。
经过与两位投资人的深入交流沟通，新的股权激励政策终于通过。
新的股份激励政策正式出台，飞讯科技将会分为1000万股。
股权整合以后，员工持股部分为15%，为150万股，陈卓和汪体俊作为公司的元老，也是公司的核心，将会分别持有12万股，即8%，两人合计持有员工持股部分的16%，即总股份的2.4%。
新进核心管理团队成员的股份将会在工作满一年以后生效，张立明将会获得员工持股部分的5%，计7.5万股；
而茅一丁、曾庆丰、许晋涛、任宇信、李海祥将会分别获得1%-3%，计1.5万股到4.5万股不等的股份；
管理团队胡琴浍、赵纵万、尚美思、何亚楠、楚惠茜等中层管理人员将会获得0.5%-0.8%，计7500到1.2万股不等的股份；
最早一批的一般员工将会获得0.1%-0.3%，计1500股到4500股不等的股份；
后加入的新员工将分别获得500股到2000股不等的股份，这些股份在工作满一年以后生效；
剩下的员工持股部分由林世琛代持。
两位投资人韩立轩和宋雅君分别占有股份13.6%和3.4%，计分别为136万股和34万股。
而林世琛的占股比例将会从80%减少到68%，计680万股。
两位投资人是间接有限合伙间接持有股权，而员工持股份没有投票权。
林世琛牢牢把控着飞讯科技公司的控制权。
