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“这是带球跑啊。”露西感觉有了重大发现。
顾准听报告呢，司年进来了，顾准没给他一个好脸色，这么重要的会议他都能迟到，太不靠谱了。
司年也不解释，他是总裁，他需要解释什么。
“员工福利这一块可以加百分之二。”司年开口。
“加百分之二？你知道加了这2%是多少钱吗？”顾准准时输出，没削减预算就算了，他还加，谁给他的勇气。
“加了这2%，也不会破产。”司年回了一句。
其他高管都不敢说话了，意见相左这是正常的，但是在公开场合，两人感觉像是要吵一架。
大家都怕说错一句话，把火引到自己身上。
“顾总，整个市场的效益确实不太好，但是从我们这个行业对比其他公司来讲，我们公司员工的薪资水平并不是行业顶尖，甚至达不到前几年的水平。”司年有理有据，五六年前的股权变动，公司一度处在破产边缘，是司年和顾准同心协力把公司转亏为盈，市值基本翻了快一倍，尤其是这两年，利润有了明显的增长。
“我想再听听大家的意见。”顾准也有自己的考量。
这是给员工加福利这是好事，但是从公司的角度来讲，又不一定能明显提高员工的办事效率，又会增加公司的支出，有高管表示，这没有必要，绝大多数高管是支持司总的这一决定。那就是绝大多数同意了，到时候报董事会审批一下就行。
司年还提出了一项增加亲子活动空间。
就是他们总裁提出来的？这是他们单身的总裁提出来的？他都没孩子，并且员工的家庭跟公司有什么关系呢？
顾准记起来，司以宁当时就想这么干过，被顾准认为异想天开。这是办公室不是游乐场，不要妇人之仁。
司年抱着司贝北路过自家公司楼下还有办公区域，感觉死气沉沉的。他从网络上看过有些公司就是设置了亲子区，让员工带孩子来上班，丝毫不会影响公司的运作，不会影响员工的工作效率。
“顾总，你可以带你女儿来上班。”司年对着顾准。
“异想天开。”顾准一下子否决了。
有女高管还想举手表示支持，然后看到顾副总态度如此坚决，把伸起来的手又给默默放了下去。
“那就再议。”司年也不强制。
中午休息下，给大家订了盒饭。
司年要了两份回自己办公室。
顾准叫住了司年，“你今天是吃错药了吗？”人文关怀，司年可是没这个东西，当年他刚一坐上总裁的位置，什么不良资产，买，什么老员工，该清理清理，一点人情世故都不讲。这种事也只有司年这个不清楚公司情况的人来做，做事果决，心狠手辣。
司以宁留下的高级咖啡茶水间，司年全给换了，以后只有速溶咖啡，爱喝不喝。
等一杯现磨咖啡需要多久的时间。司年一个普通人家的孩子分不出来现磨咖啡和速溶咖啡的区别，他还认为速溶咖啡比较好喝。
之前嘲笑司年的那些人，被司年改革后的工作效率给折服了。到手的工资实实在在多了，谁还不满意。
司贝北跑了出来，看到司年，开心地：“司年舅舅。”
顾准和司年同时回头，又是是顾准看到这孩子，难道司以宁真的替司年生了个孩子？
“顾准舅舅。”司贝北抬起头看着顾准。顾准他是认识的，司以宁跟顾准有很多合照，司以宁就教孩子叫顾准舅舅。
