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“短期看成本确实高了，但长期算账，售后成本降下来，品牌价值上去了，利润自然就有了。”林峰在黑板上写下几个数字，“你们算算，一台电视如果三年内需要维修两次，光人工费和配件费就要多少？更别说客户的信任度了。”
会议室里静了下来，大家都在认真思考。
“还有一点很重要。”林峰继续说道，“对员工要舍得投入培训。我们每个月都有技术培训，不是走过场，是真正让工人掌握技能。工人技术好了，产品质量自然就上去了。”
一位年轻的厂长举手：“林总，能不能参观一下您的生产线？”
“当然可以，但是有个条件。”林峰笑了笑，“参观可以，但核心技术资料不能拍照，这点希望大家理解。”
下午的参观让这些同行们大开眼界。生产线上的工人动作熟练，每道工序都有详细的操作标准贴在显眼位置。质检员不是在最后检查，而是在每个关键节点都要检验。
“这样检验成本不是很高吗？”有人问道。
车间主任王师傅笑着回答：“开始确实觉得麻烦，但现在习惯了。发现问题越早，损失越小。到了最后再发现问题，整台机器都要返工。”
参观结束后，不少人围着林峰继续请教。有人问技术改进，有人问市场开拓，还有人问人员管理。林峰都一一解答，毫不保留。
“林总真是古道热肠。”江浙来的明辉电器总经理感慨道，“这些经验都是您的心血，居然这么无私地分享。”
“大家都是做实业的，把国产电器的整体水平提上去，对谁都有好处。”林峰端起茶杯，“市场这么大，不是零和游戏。”
就在这时，秘书小张匆匆走进来：“林总，外面有几个人说是大公司的，想跟您谈合作。”
林峰皱了皱眉：“什么大公司？”
“说是松下的，还有飞利浦的，都是外企。”
会议室里瞬间安静下来，大家都知道这意味着什么。外资企业主动上门，要么是收购，要么是挖人。
“让他们在接待室等着，我一会儿过去。”林峰对小张说道，然后转向在座的各位，“今天的交流就到这里，大家如果还有问题，可以随时联系。”
送走了这些同行，林峰来到接待室。三个西装革履的外国人已经等在那里，旁边还坐着一个中国人，应该是翻译。
“林先生，久仰大名。”为首的外国人站起来用生硬的中文说道，“我是松下中国区的技术总监约翰逊。”
另外两人也自我介绍，一个是飞利浦的市场总监，一个是索尼的采购经理。
“几位远道而来，有什么指教？”林峰请他们坐下。
约翰逊开门见山：“我们对您的技术很感兴趣，希望能够合作。具体来说，我们可以提供技术支持，您负责生产，产品可以贴我们的牌子出口。”
“条件很优厚。”飞利浦的市场总监补充道，“年薪五十万美元，外加技术分成。如果您愿意到我们公司工作，待遇还可以再谈。”
索尼的采购经理也不甘示弱：“我们可以给您一个亚太区技术顾问的职位，年薪八十万美元，还有股票期权。”
三个人你一言我一语，开出的条件一个比一个诱人。翻译在旁边小声地把美元换算成人民币报给林峰听，那些数字确实让人心动。
