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之所以会有如此密集的人事调整，是因为李向妍造的孽还没有结束。
出差回来的第二天早晨，梅明聪刚进入公司，发现办公区的大部分工位都空着，只有男员工和零星几名女员工在工作。他以为女员工们又去练瑜伽了，询问后了一名男员工后，才得知女员工的上班时间还没到。
梅明聪看了一下手表，已经九点过五分，按理说早就到了上班时间。
李威在的时候，公司的上班时间是早上八点半，李向斐接手后，工作时间改为九点。梅明聪没有修改工作时间，一直沿用了李向斐定下的制度。
梅明聪不记得自己什么时候修改过上时间。难道自己真的是年纪大了，脑子开始迷糊了？
直到九点二十，公司门口才陆陆续续出现了女员工的身影。她们一个个不紧不慢，脸上没有丝毫迟到的紧张感，很是悠闲的样子。
梅明聪将赵荣华叫到了办公室，询问具体原因。
梅明聪出差期间，李向妍以女员工要照顾家庭、接送孩子上下学为理由，规定有孩子的女员工早上可以晚半小时上班，下班也能提前半小时离开，方便照顾家庭。
现在都提倡人性化管理，这个理由倒也说得过去。但梅明聪记得，公司里有不少女员工都是未婚。
他指着一名身穿米黄色小西装，正准备下班的女孩问赵荣华，“我记得她还没结婚吧，她也有孩子要照顾吗？”
赵荣华的嘴巴嗫嚅了几下，半天才憋出一句话，“也许她有亲戚的孩子要照顾。”
梅明聪眯起眼睛盯着赵荣华，心中动了“杀意”。自从他接手公司以来，这个人事经理就一直在跟他打马虎眼，说话遮遮掩掩，不尽不实，很多事情都要反复追问才肯说实话。
看着赵荣华躲躲闪闪的眼神，梅明聪心里清楚这个人已经不能用了。
他挥手让赵荣华离开，沉思了片刻，拨通了赵兰的电话。两人足足聊了一个小时，梅明聪才挂断电话。
梅明聪发现公司内的风气正在向不好的方向发展。原本给有孩子的女员工提供的福利，竟然变了普惠福利。
每到下班前半小时，不管结没结婚的女员工几乎都跑了，只剩下一帮老爷们还在吭哧吭哧地埋头苦干。
下午茶时间也被无端拉长，有人趁机私自外出，不向公司报备。
王静去询问原因，对方竟然理直气壮地说下午茶时间是自己的私人时间，公司无权过问，差点没将好脾气的王静气得差点当场骂人。
面对这些情况，梅明聪并没有急于表态，而是选择默默观察。直到陈凤、郭登建、王德发几人部署到位，他才开始有了动作。
梅明聪首先停掉了人事招聘，除了项目部的招聘外，其他正在走流程的招聘全部暂停。
他发现人事部门提交的资料，除了项目部之外，其他部门的拟聘用人员以及准备转正的人员都存在很大问题。
梅明聪叫来赵荣华，询问她作为人事部门经理，是否考虑过其中的风险？
赵荣华一再被梅明聪针对，也有点破罐子破摔的意思，不仅没有认识到错误，反而坚持认为人事部门的招聘没有问题。
“你这是什么态度？是不是不想干了？”梅明聪将桌子拍得啪啪响，“你的贷款还清了？老人送终了？孩子成家了？”
梅明聪夺命三问，一下子把赵荣华好不容易鼓起来的勇气给打没了，她的腰肉眼可见地弯了下去。
梅明聪没放过赵荣华，继续一顿输出，“毕业分配没赶上，福利分房没赶上，工作要自己找，房子要自己买，孩子要自己带，父母要自己养，退休金要自己挣。你个八零后的老娘们，还敢跟我这儿挺腰子？”
赵荣华被戳中了痛点，嘴巴一咧，眼泪瞬间涌了出来。现在不要说勇气，如果面前有根绳子，她真敢死给梅明聪看。
八零后这一代人太苦了。
