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当然，这仅仅只是物质上的奖励罢了。
真正的奖励则是会根据你发表论文的篇数以及层次，提前晋升教学职务。
当然，这对于赵小侯来说，现在没用。
这是针对学校的老师设定的奖励。
讲师发表了在世界顶级学术期刊上发表了论文，可以提前晋升为副教授。
副教授可以提前晋升为教授，而教授则可以提前晋升教授等级。
当然，对于论文刊登费用可以报销，且有奖励，赵小侯是很高兴的。
虽然这笔钱相对于自己转让专利所获要少很多很多，但这是白捡的钱啊！
也正是因为这篇论文，赵小侯在青花大学材料系里的知名度迅速攀升，就连一些外校的材料系教授对赵小侯也是略有耳闻。
对此，赵小侯是持乐观态度的，毕竟学术界的名气就是这样一点一点提升上来的。
没有一个人可以在学术界一举成名的！
除非你研究出了可以获得国际大奖的成果！
论文刊登了，没多久时间，专利局就来了通知，《单晶硅新型生产技术》的专利申请通过了。
王莉莉喜滋滋的去专利局将专利证书领了回来。
随后赵小侯就此召开了一次公司全员大会。
在这次大会上，他介绍了新入职的两名员工，将公司的机构重新梳理了一遍，正式成立了总裁办、人事部、财务部、采购部、法务部以及后勤处等等几个部门。
赵小侯自任公司总裁，钱本伟被任命为执行副总裁。
王星月被任命为财务部副总监。
李世明被任命为采购部副总监。
王莉莉被任命为法务部副总监。
当然，在重新梳理公司部门之后，赵小侯也给他们涨了工资，发了奖金。
至于为什么只给他们任命为副职，这是有原因的。
赵小侯也在大会上畅所欲言，实话实说，表示等他们毕业后，如果还愿意留在公司的话，那么他们将会被任命为各部门的部门长。
除此之外，公司的现状就是缺人。
别看大家一个个都被任命为副总裁，副总监，但除了王莉莉自己拉来的两个闺蜜归属到法务部，后勤处有两个司机之外，其余部门都是没有下属的，甚至于人事部连主管都没有。
因而公司至少还要招聘十人以上，暂时将公司部门填充起来。
否则的话，公司有些业务，依然要大家一起出力，光是接待个客户，都要所有人忙前忙后，着实显得有些杂乱，也给客户一种公司不正规的错觉.......好吧，小侯科技公司的确不太正规。
对于公司招人，与会的高层们还是决定应该从青花大学里招人。
其一是可以照顾家庭比较困难的学生，其二就是可以扩大公司在学校里的影响力，为以后正式招聘毕业生入职公司做准备。
