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“要是有这样的机会的话，我肯定会很高兴。”
说到这里，他突然抬起头，鼓足了勇气，眼神澄澈地说：
“但我更希望领导能给我一个机会，如果您愿意的话……”
“你想要什么样的机会？”梁栋感兴趣地问。
“跟调回县里相比，我更想留在乡里当个乡长！我在罗岭乡干了八年，就这么灰溜溜地走了，我不甘心！”赵涛有些激动地回答道。
梁栋在心里已经给赵涛打了第一次分，第一个考验，他算是过关了。
不过，他紧接着又给出了第二个考验：
“你说你在罗岭乡干了八年，那我问你，你知道罗岭乡有多少人口，多少耕地吗？”
赵涛脱口而出道：
“截止去年，罗岭乡户籍人口有人，耕地面积1.8万亩。因为整个罗岭乡山多地少，人均耕地不到一亩，比兄弟乡镇少了许多。”
这样简单的问题，往往能够问住许多基层干部，他们的关注点通常都在酒桌上，在媚上欺下上，在拉拢势力排斥异己上……
但赵涛能把数据精确到各位，足以证明他至少也是个干实事的基层干部。
梁栋点点头，又问了一个有点宽泛，而且稍稍有点难度的问题：
“你认为罗岭乡现在的潜力和短板分别有哪些方面？”
果然，梁栋问完后，赵涛思考了好一会儿，才组织好语言，回答道：
“先说说罗岭乡的短板吧。我认为罗岭乡的短板主要集中在以下几个方面：第一，干部队伍思想僵化，只懂一味迎合上级指示，不能很好的发挥自身的主观能动性，多年来，几乎没有做出过任何有关经济发展的行政决策；第二，个别领导热衷于拉山头，搞小团体，排斥异己，家长作风十分严重；第三，罗岭乡几乎没有任何工业基础，农业底子也十分浅薄，经济在全县几乎年年垫底；第四……”
赵涛一口气罗列了八条短板，仍然意犹未尽，不过他还是及时刹住了闸，又开始说起罗岭乡的潜力：
“罗岭乡也不是只有短板，具体到罗岭乡的潜力，我觉得主要有三个方面：第一，罗岭乡有丰富的林业资源，我们可以在合理、科学的前提下，在保护和开发之间，找到一个平衡点，向大山要经济，向大山要效益；第二，罗岭乡有大量外出务工人员，他们大多数人都是因为贫困，成为最早一批外出务工人员，其中不少人都挣到了大钱，成了远近为名的大老板，我们完全可以把他们请回来，邀请他们回乡创业；第三，我们罗岭乡毗邻玉石产区，有不少人祖祖辈辈都与玉石打交道，因此我们也可以在这上面做不少文章……”
赵涛的话，条理清晰，指出问题的时候，虽然夹杂了一些主观因素，在某些地方有失偏颇，却也基本阐明了事实。
而且他还能指出罗岭乡未来的出路，这就有些难能可贵了。
一个优秀的秘书，可不仅仅是帮领导拎包打杂，还要会充当领导的眼睛、耳朵、口舌和脑袋。
领导也是人，是人就不可能面面俱到，有些时候，领导有疏漏的地方，身为秘书，是有必要以恰当的形式为领导指出来的。
在体制里，领导秘书这个位置，是最能锻炼人的位置之一，也是提拔最快的位置之一，其中主要原因，除了秘书跟领导接触最多，最受信任以外，跟秘书本身的素质和能力也有着莫大的关系。
一个平庸之辈，是不可能胜任秘书一职的。
梁栋的秘书，程满仓和于镶是两个极端，但这两个小子一个大智若愚，一个桀骜不驯，没有一个平庸之辈。
至于马晓愚，梁栋从一开始就不怎么喜欢他，因为抹不开面子，才勉强把他留在身边，等梁栋离开定南的时候，压根儿就没考虑过要把马晓愚带走。
