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讲究一点的骑士导师，还会仔细详解一番。
不讲究的骑士导师，甚至可以直接将一份思路拷贝几份，扔给手下几个不同的组做。当然，仅限于不重要的项目，用于训练比较重要的下属。
而弗雷阁下，则是将这份科研思路给掰碎了讲给他们听，然后再从中分割出任务，考察他们的能力。
在特定的规则之中，毁掉一个人的前程，其实不难。只要给他一个稍稍超出他能力上限的任务就好了。可怕的不是“任务困难”，而是“稍稍超出”。如果一个人一开始就知道自己无法完成某项任务，一开始就奔着“止损”与“推卸责任”工作，很有可能什么事都不会有。但若是任务正好稍稍超出他的能力，而他本人因为一些外在因素而没有意识到，那他就很有可能犯大错误。
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想要培养一个人也很简单，就是反过来，不断给予他一些略略低于能力上限的事情。
只是很可惜，不是每一个人都能清楚的认知到自己的能力界限在哪，有些人会高估，有些人会低估。这里就是管理者的操作空间了。另外，也不是每一个管理者都能很清楚的。当然，用资源去硬堆结果，然后能让自己的上级或监督机构认为堆出去的资源在合理范畴之内，则是另一项技艺了。在这个技艺的作用下，任何官僚都能将下属推到他觉得正确的位置上。只要他的上级没觉得不对。
而弗雷阁下所给予的任务，全都是“正好在他们能力范围之内”的。资源调度什么的也从没有出过什么问题。
弗雷阁下是通过“教里”的关系来到生命熔炉骑士团的，不是正常来挂单的，这也不是一个能拿到明面上的项目，所以正经的资源调配不会太多。
汤鲁棒骑士，算是刚好撞上了。他的能力在“一般的科研骑士”里算是很出众的，但是在“六龙教散人”这个团体里又是不出众的。
六龙教的护教系统有非常严格的晋升机制，管理系统则是教主直属，亲自培养。散人团体则是完全套用科研骑士内部的职级。
护教系统里，还有“无官方身份的护法命令中级军官的旗主”的例子，但是散人系统，基本你在科研骑士团什么地位，在六龙教内就什么地位，不可能有正式骑士的散人，身份压过带称号骑士的散人——除非他来自火星，还兼着个使臣的工作。
兼着“六龙教散人”身份的科研骑士，最多也就是在跟没兼这身份的科研骑士竞争经费时，才略占上风。若是争夺经费的两个科研骑士都有六龙教身份，那就相当于都没有六龙教身份了。
在生命熔炉这么一个明目张胆组织六龙教团契的大团里，也不见得每一个参与了六龙教的骑士都那么受重视。
汤鲁棒算是教内边缘化的人物了，所以才被发配到这边来。
在此之前，他可从来没有感受过这种无微不至的照顾。
弗雷阁下甚至比导师还要亲切，恨不得将自己的思路完全掰碎了教给他们。
就算是赐下骑士身份的团长、一开始就引路的导师，十有八九都做不到这一步。
毕竟，“未经整理的思路”，可能蕴藏着其正主都未意识到的宝藏。
要是这种成就被自己下属拿去，就等若淘金时让一块狗头金从自己指缝里滑落。这种事发生了，那是要记一辈子的。
当然，汤鲁棒其实一开始就明白，自己其实做不到弗雷阁下那一步。
在读取完弗雷骑士的思路之后，汤鲁棒的生物脑差一点就宕机了。那如同瀑布一般刷落的信息流，彻底击沉了这位刚刚踏入这个神圣序列的青年骑士。那一串信息流是在迷宫之中记录路径的线团，是击穿生命底层系统那反应网络的光……
科学毫无疑问是一种强权。一个学者对另一个学者的水平认知很难被其他非科学因素左右。而一旦非科学因素介入了，那么科学的体系也一定会给予真实的反馈。
他甚至不能理解弗雷阁下在思考时无意识弹奏的旋律。
会议室内，弗雷阁下环顾四周，发现人来齐了。他似乎迷惘了一下。随后，背景音乐切换成了白噪音。纯粹且均匀的声音一下子就就吸引了所有人的注意力。
这也是弗雷阁下的惯用手法了。
顶尖科研骑士都有自己的癖好。听说火星之王早年就很喜欢白噪音。就是不知道这种单人弹奏的音乐是学自哪位伟大的科研骑士了。
