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2. 复杂组合信息的误导：六爻中存在许多复杂的组合关系，如三合局、六合、六冲等，这些组合信息丰富且含义复杂。
有时，它们可能会呈现出相互矛盾或模糊不清的状态，给断卦带来困扰。
例如在一个卦象中，既有三合财局暗示财运佳，又有六冲关系显示事情不稳定，此时就需要深入分析各组合的力量强弱、与用神和动爻的关联程度，判断哪种信息才是主导，避免被表面的复杂组合误导 。
3. 主观臆断的影响：断卦者自身的主观意识和先入为主的观念，也是常见的干扰因素。
如果断卦者在断卦前对事情有既定看法，或者受到情绪影响，就可能在解读卦象时，选择性地关注符合自己预期的信息，而忽视其他重要线索。
比如求测者非常渴望某件事成功，断卦者可能会在潜意识里倾向于解读出积极信息，从而影响判断的客观性。
因此，断卦者在断卦过程中，必须保持客观冷静，避免主观臆断。
实际案例分析
小李想知道自己这次求职面试能否成功，于巳月壬申日摇得火地晋卦，变雷地豫卦。
- 信息提取与分析：
- 用神选取：求职面试看官鬼爻，此卦中官鬼酉金为用神。
- 动爻分析：初爻父母爻动，化回头克，父母爻代表文书、单位等信息，动而受克，可能在求职文书或单位方面有不利变化。
- 用神旺衰：官鬼酉金在巳月处死地，虽得日辰壬申金帮扶，但整体力量不算强。
- 世应关系：世爻为自己，应爻代表面试方，世爻子孙爻持世，子孙爻克官鬼爻，从世应关系看，自身状态对求职有一定阻碍 。
- 干扰因素排除：
- 卦中其他一些静爻，如兄弟爻等，与此次求职面试的核心问题关联不大，属于无关爻，先不做重点考虑。
- 此卦中没有特别复杂的三合、六合等组合关系干扰，但要注意不要因为日辰帮扶用神，就盲目乐观，需综合各方面因素判断 。
- 断卦者不能因为小李对这份工作的期待，就主观地倾向于解读出好的结果，要依据客观卦象分析 。
- 断卦结论：综合分析，用神官鬼酉金力量不强，且世爻子孙克官鬼，父母爻动又受克，预示这次求职面试可能不太顺利，会在文书材料或单位反馈方面出现问题。
后来小李反馈，面试时因为简历上一处关键信息有误，导致面试未通过，与卦象所显示的结果相符 。
信息筛选方法总结
1. 明确核心问题：在拿到一个六爻卦象前，必须清晰了解求测者所问的核心问题，围绕核心问题去寻找与之相关的用神、动爻等关键信息，避免被其他无关问题的信息干扰。
2. 遵循信息权重：按照动爻、用神、其他爻的重要程度依次分析，先把握好动爻的变化和影响，再深入分析用神的状态，最后参考其他爻的辅助信息，构建起完整的断卦逻辑。
3. 综合对比分析：对提取到的各种信息进行综合对比，看它们之间是否相互印证或存在矛盾。
对于矛盾信息，要进一步分析其产生的原因和影响程度，判断哪种信息更具主导性 。
4. 积累实践经验：通过大量的实际断卦案例积累经验，不断总结不同情况下信息筛选和判断的方法技巧，提高对各种信息的敏感度和判断力，从而在面对复杂卦象时，能够迅速准确地筛选出关键信息，做出精准断卦结论 。
六爻断卦中的信息筛选与精准判断是一项系统而复杂的工作，需要断卦者在不断学习和实践中，提升自己的能力，才能透过纷繁复杂的卦象信息，洞察事情的本质和发展趋势，为求测者提供准确有效的指导。
