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贾明博在同意张明提名的同时，不免有些担心，对于这个中队长的人选太重要，及时教练，又是领导。
见贾明博在犹豫，张明以为贾明博对对自己的提议不认可：“贾团长孙长民对是一个优秀的人选。他的各方面的技能，你是见过的。”
“孙长民的个人技能，绝对是无可挑拨的。不要忘了，个人的技能和领导技能是两个俨然不同的概念。个人技能是个人战术、素质的总和，只要具备了这些条件，你就是一个合格的人才，他就是一个优秀的战士，但是作为中队长，则俨然不同，不仅仅是要自身具备这些素质，更关键是，要具备领导能力和领导艺术，把手下的兵都带成生龙活虎，朝气蓬勃，成为一流的战士。”
贾团长尽管答应，看得出来仍然心存疑虑。
“你考虑的周全、细致。我再跟邢副营长通一下气你，没有特殊情这事就定下来了，不过有一点还是要提醒你，当前最急需的任务就是让我们招收的这批新兵训练好，尽快形成战斗力。”
张明离开不久，贾明博正想忙自己的事的时候孙长民来了：“长官，不知道有什么指示？”
孙长民的到来让贾明博不禁一愣，听孙长民的口气，好像是自己让他来的，可是自己没有说要见孙长民。随即明白了孙长民来找他的真正意图，那一定是张明的主意。
“恭喜你成为特训中队的中队长。”他也只能落个顺水人情。
“谢谢长官的提拔重用。”
孙长民挠挠头：“我以前只是一个班长，手下充其量不过十几个自己朝夕相处的弟兄们，就是不知道现在能不能胜任这项工作，可别辜负了长官的厚望。”孙长民有点犹豫。
“能当好一个班长，就能做好一个排长、连长乃至于更高职位的领导。只是自己的地位变了，思想也要跟着转变，至于经验没有天生下来就有什么经验的。经验都是靠后天积累的，只要做有心人，认真的去做事情，经验都不在话下。”
“我自信自己能当一个好兵，但是能不能当好一个中队长，心里还真没有底。”
“当兵和当中队长是俨俨然不同的两个概念...”
贾明博把当个好兵跟当个好领导的去别又说了一遍。
看到孙长民仍在犹豫：“你是不是对当这个中队长没有信心？”
“长官，我有信心当好这个中队长。”孙长民急忙说。
“只要你有信心，就一定能够当好这个中队长。别说没有什么事情，就是遇到事情，不是还有张团长我们这些人吗？”
“谢谢长官的厚爱，我一定尽职尽责的抓好特训队的训练工作，不辜负长官们的厚望。”
尽管孙长明说的中规中矩，但是在贾明波听来仍然是感到非常的受用
“你对特训队工作有什么具体的想法？”
“我看过《新兵训练大纲》，大纲对新兵训练适用，对特训中队，有很多的地方是欠缺的。”说到这里，他没有再说下去，只是看着贾明博。
《新兵训练大纲》是贾明博编写的。
贾明博鼓励的说到：“我很想听听你们对大纲的一些意见，提意见不是为了挑刺，而是为了让培训更科学、更合理、更能提高部队的战斗力。”
“因为新兵训练开始的时间比较短，让没有任何基础的新兵能够适应，也有一些地方需要改进，比如....。”
孙长民毫不客气的列举了五六个不大很适应的地方。既有细小的问题，也有关键性的问题，有礼有节，说的干脆利索，绝不拖泥带水
问题指的一针见血，改进措施具体到位。着重提出现阶段对新兵训练应改进或把握的环节。
这让贾文博刮目相看。如果没有深厚的基础，没有亲身的经历，没有认真细心的思考，是绝对不会准确无误的指出问题所在，更不可能这么明确的指出改进的措施和方法。
