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众人纷纷点头，眼神中透露出满满的干劲，王为民接着说道：“和规划局专家交流的时候，得把咱们的长远发展规划以及环保要求详细讲清楚，咱们厂以后可能会进行技术升级，产能也会扩大，所以规划必须要有前瞻性。”
技术处的张文赶忙掏出本子记录，说道：“嗯，我会讲清楚的。”
后勤李主任也跟着说：“和当地部门建立合作关系的时候，除了原材料供应和员工生活配套方面，还得关注一下周边的医疗、教育等资源，这样能让员工没有后顾之忧，安心在咱们厂工作。”
李怀德看着大家积极建言献策，心中满是欣慰，他用力地点点头说：“大家说得都很到位，考虑得也非常周全。
那咱们就按照既定的分工，立刻开始行动，时间不等人，咱们要以最快的速度推进各项工作。
我去和唐城市政府沟通，争取土地和政策，等回四九城就去运作一机部的事情；安科长你抓紧和两地的规划局联系，邀请专家来实地考察，张文你负责和设计团队对接，完善厂区规划图，后勤李主任全力和当地部门建立合作关系，保障后勤供应。
为民你还要多在技术和整体规划上把关，大家各司其职，有问题及时沟通，咱们齐心协力，争取让分厂早日落地。”
众人齐声应道：“好！”随后，大家迅速开始了各自的行动，李怀德当天就联系上了唐城市主管工业的副市长，约好了第二天见面详谈。
他精心准备了项目资料和规划方案，反复演练着介绍词，一心要把钢厂分厂的前景描绘得无比美好，以打动副市长支持拿地。
安科长马不停蹄地给四九城和唐城的规划局打电话，详细说明了钢厂的情况和需求，邀请专家尽快前来实地考察。他还整理了考察所需的资料，安排好了接待事宜，只等专家们的回复。
张文则积极和设计团队沟通，把考察的详细情况和大家的讨论意见传达给设计师们。他每天都和设计团队开线上会议，讨论厂区规划图的细节，不断提出修改建议，力求让规划图科学合理、符合未来发展需求。
后勤李主任奔赴唐城当地的各个部门，一家一家地拜访沟通，他和供销社洽谈合作，争取稳定的供应渠道和优惠的价格；和学校、医院等机构对接，了解周边的教育、医疗资源情况，为员工的生活保障做准备。
王为民也没闲着，他一头扎进技术资料和规划方案里，仔细补充着每一个细节，他和技术骨干们探讨新技术的应用和产能提升的可能性，为分厂的技术升级和长远发展制定规划。
在大家的共同努力下，各项工作都在有条不紊地推进着。
很快忙完了唐城这面的事情，地批下来了，考察团一行带着满满的收获和修改后的计划回到了四九城。
李怀德刚在厂里转了一圈，就直奔一机部，他激情澎湃地向一机部领导阐述着唐城分厂的规划和前景，从计划需求到技术创新，从产能提升到对地方上的带动，每一个细节都讲得头头是道，领导们被他忽悠的一愣一愣的，承诺会认真研究并尽快给出答复。
安科长这边也有了好消息，四九城和唐城的规划局专家都对这个项目很感兴趣，初步确定了实地考察的时间，他开始着手安排专家们的考察行程，准备更详细的资料，确保专家们能全面了解项目情况。
张文和设计团队的沟通也越来越顺畅，设计团队根据考察情况和大家的意见，已经拿出了初步的厂区规划图草案。
后勤李主任在唐城的对接工作也取得了阶段性成果，他和供销社达成了初步的合作意向，确保了物资的稳定供应；学校和医院也表示会积极配合，为员工及其家属提供教育和医疗服务。
王为民则一直在关注技术方面的进展，他组织技术骨干们进行了多次研讨会，对新技术的应用进行了深入探讨。
他们还和一些几个大学取得了联系，寻求技术突破的可能性，希望能让分厂在技术上处于领先地位。
半个月时间一晃而过，规划部门已经做好规划，铁老大也沟通好了，一切似乎都在朝着好的方向发展。
李怀德再次接到了一机部领导的电话，表示经过慎重研究，非常认可唐城分厂的规划和前景，愿意给予大力支持，还会在人才和政策上给予一定的倾斜，这无疑又是一颗定心丸，让大家悬着的心落了地。
规划落地，基建科按照计划正式入场，厂里的基建科只有一百多人，但要完成这么大的建设工程，这点人手远远不够。
安科长找到王为民，开始诉起苦来：“王工啊，你看咱这基建科就一百来号人，可这唐城分厂的建设工程这么大，这点人手实在是杯水车薪啊。
就拿建围墙来说，这么大的面积，以我们现有的人力，不知道要干到猴年马月，而且后续还有厂房建设、道路铺设、水电安装这些活，每一项都需要大量的人力，要是按照目前的人员配置，这建设周期三年也干不完，你是高材生，赶紧帮忙想想办法啊！”
王为民笑呵呵地递上一根烟，不紧不慢的点上，自己也点上一根后说道：“老安，别着急，咱们可以从两个方面来解决人手问题。
一方面，咱们可以在唐城当地招聘临时工，那里的劳动力资源应该比较丰富，而且当地的人对环境熟悉，能更快适应工作，咱们可以和当地街道或公社合作，让他们想办法。
另一方面，咱们厂有些工人子弟没有工作，完全可以把他们组织起来参与到分厂建设中，这些工人子弟都是厂里工人的后代，现在不好找工作，你想想，你要能解决他们的工作问题，哪怕是个临时工，那些工人肯定会感激你，工作积极性也会更高。
而且他们在厂里长大，对工厂有感情，干活也会更用心，咱们把这两部分人组织起来，你们基建科的一百多人，主抓大方向和监督施工质量，让招聘来的临时工和工人子弟负责具体的施工操作，这样既解决了人手不足的问题，又能保证工程的顺利进行。”
