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“财务主任，就定一百的基础工资，加二十到五十的浮动奖金吧，你们觉得如何？”
王东升稍微思索了片刻，看向众人问道。
“这个工资，是不是有些高了，咱们定的中层管理，基础工资才八十块钱。”
“要不就给财务按照中层管理的工资来算？”
郑永红第一个提出了反对意见。
在他看来，八十块钱的基础工资就不少了。
“我赞同升子的提议，财务也算是技术人员，跟管理还不一样，应该多给一些工资。”
明明态度明确的支持了王东升的提议。
“我们虽然挂着集体企业的名头，事实却只是私人厂子，工资确实要高一些，才能招到合适的技术人员。”
“就拿开车的司机来说，基础工资最起码也要给到一百五，才有人会从国营公司出来干。”
“据我所知，一些厂子里面的司机，每个月工资都能达到一百二，这还不算他们平时在外面拉私活的钱。”
“当然，咱们招的司机，肯定也会干私活，只要不影响咱们厂子的运输工作，咱们也不会要求那么严格。”
“只是这个工资，肯定是不能少。”
大祥跟着说道。
他已经跟学车的兄弟说好，来他们这边，基础工资不会低于一百五，自然是要积极争取。
随后花花，冯卫东也对王东升的提议给予了支持。
见大家都支持财务给一百的基础工资加二十到五十的浮动奖励，郑永红也没有再多说什么。
工作中，总会出现不同意见，大家伙也不会因为这种事情闹出什么不愉快。
说完财务的工资，王东升又再次提出了技术工人工资可以根据岗位的重要性，以及技术的重要性，相应增加基础工资的事情。
他们现在不缺普通工人，缺的是有技术的工人。
而且，还有可能涉及到从其他市，或者外省招聘技术工人的情况，所以真正有技术的工人，在工资方面，必须得放宽，不能一视同仁。
“王厂长，咱们电子表厂，啥时候开始干活？”
说完工资的事情，花花主动开口询问道。
现在已经把地租下来，盖厂房，买车等等这些，处处都要花钱。
他们最初投资的三万肯定不够。
必须得尽快干活，才能有收入。
“等电子表厂的执照下来，就可以立即组织工人干活。”
“咱们租地的位置，还有一些破旧的厂房，临时可以使用一段时间。”
王东升说着看向郑永红。
电子表营业执照的事情，一直是由郑永红在负责。
“我每天都在盯着，这个月底，应该差不多就能下来。”
“下来后，我们就可以购买电子表配件，正常生产，销售。”
“前两天，我打听到一个消息，不知道对咱们来说有没有用。”
“咱们组装的电子表，如果检验合格，是可以通过香江的商人，出口到国外。”
“这样我们就可以获得更多的支持。”
郑永红想到前两天得到的消息，有些不确定的说道。
他得到的消息是可以出口，但是怎么出口，怎么联系香江的商人，却一概不知。
他们保州也没有这方面的业务。
“出口的事情，暂时不用考虑，最起码也得等咱们的厂子建造起来，能够大批量生产的时候，再来考虑这事儿。”
