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郑秘书微微一笑，“您最近忙项目也没空看手机，他们刚刚还上了热搜，剧组里买了水果捞吃呢。
江小姐刚给我发信息说给公司也买了水果捞还有江少爷买的奶茶，已经分给员工他们了，这是您的，江小姐还让我督促您记得休息，不要太累了。”
江泽席点点头，嘴角微微上扬，看起来心情很不错。
把桌上刚打开的文件放到一边，戳开了奶茶打开水果捞吃了起来。
他又看向一旁的郑华，“你也把你的那份拿过来吧，吃完我有项目要和你说。”
郑华点头转身去拿东西。
没有犹豫和受宠若惊，他跟着江泽席有几年了，原本只是公司的小员工。
是靠自己的能力一步步走到这个位置的。
年轻时候的羞涩和惊慌早已不在，换来的成熟稳重的处事手段。
而这样的画面也在江司远的公司上演着。
还记得当初江念可来办公室帮他“驱虫”的画面，江念可心里还念叨自己是个工作机器，从那之后，他就改变了工作方式。
他明白了工作是做不完的，身体却是能很快坏掉的。
加上自己是老板，如果自己带头加班，就算让员工到点下班，也会有人留下来多加几分钟的班，这样让其他想准点下班的员工不得不留下来。
于是就造成了一个现象，全公司内卷，比谁最晚下班。
而这内卷的头儿还是他这个老板。
虽然员工努力工作，老板见了，笑嘻嘻。
但是因为老板还没走，员工被迫留下来工作，那就不嘻嘻。
人都是随大流的，只要有一两个想表现的人留下来，其他人也会跟着，再说几句模棱两可的话，那些不想随大流的人也只能随。
随大流的人多了，他们反而是“正常的”，而执意‘逆流’的那批人往往只有一两个，华国有句古话，“识时务者为俊杰”。
这就造就了不好的办公室风气，从而衍生出其他应该被制止的“文化”。
事情又回到源头，这个只是自己想加班的老板，就成了员工心里的‘江扒皮’啦。
但是老板都是老板了，是资本家，他们肯定希望员工能努力工作啊，但是压榨员工的劳动力不是聪明老板会选择的。
想要马儿跑，肯定要喂草啊，不然马跑死了，不说负不负责，就说这前路要怎么走？
这可不是《西游记》里的白龙马，跑不动了还有三个师兄驮。
好的上位者、决策者，就会让他们有一定的休息时间，让他们有精神，在他们为你工作的时候，适当给予奖励，一来抓住他们的心，二来抓住他们的胃。
这样，员工高兴了，工作效率提高了，这样，老板高兴了，又可以安排其他工作了。
当然，以上说法和江司远这个全公司人尽皆知的工作狂魔没有一点关系。
能进入江氏集团的员工，都是高学历的顶尖人才。
他们就是逆流的那批人，因为自身就有足够的筹码，而江氏集团是最好的称，能展现他们最大的价值。
再者，江氏集团的福利待遇不是其他公司能比的，年终奖就有七位数，年假可以休半年，当然这是鉴于你平时的工作表现待定。
女生孕期可以带薪休产假，坐完月子还能回来上班，平时节假日或者年终还会准备礼品，送人，送家人或者自己用都可以的公司，不屑于用上面的话。
单单是这几条，就会有人为此工作到老。
这是双方都势均力敌的情况下，该有的决策。
