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擅长的专业技能，过往取得的成就，甚至还有从小到大的经历，以及他们的性格特点。
甚至系统还详细罗列了，候选人现在的状态，是否在职，聘用的成功率和聘用攻略，聘用风险评估等等。
候选人的业务能力值，潜力值，情商值，智商值等等。
只有你想不到，没有它做不到，简直不要太贴心了。
这么详细的资料，对得起一亿这个价格。
柳吟霜浏览起来一亿候选人的外貌。毕竟她有一点点颜控，真的就一点点。长时间相处，长得也不能太邋遢不是嘛。
一溜的男人里面，夹着一个美女，实在是不想注意都难。
于是柳吟霜先买了美女的资料看了起来，据统子说她花的买资料的钱，会通过现实里面福利的形式给到当事人，大概能拿到十分之一，也算是一种补偿，毕竟柳吟霜也算是看了别人的隐私。
资料的第一页是候选人的照片，名字，还有潜力值，风险值这些。
宋芝华，42岁，潜力值93分，好高的潜力，聘用风险才18分。
这不是妥妥的宝藏女孩，柳吟霜翻过第二页细细的看了起来。
对方的成就也很不错，多次在行业下行、公司重大危机中，通过快速决策，扭转局面。
每一场翻身仗都打的很漂亮。
制定并落地多项颠覆性战略，就是本人创新思维能力很强，执行力强。不守旧，接受力强！
工作经历倒是不多，都是在两三家大型集团做过CEO。
柳吟霜耐着性子，继续往下翻，发现她不仅专业领域表现出色，而且在团队协作和沟通也是备受赞誉，情商满分。
看到这里，柳吟霜反而有点丧气了，太完美了，应该轮不到她来聘用了。
谁舍得把这么大一个香饽饽放走啊。
不出所料，果然在职状态，但是柳吟霜实在太喜欢了，所以柳吟霜根据系统给的聘用攻略试着给她发了邮件。
搞定之后，柳吟霜又把注意力投入到其他的候选人，系统还是太超前了，连外国的都有。
这次她又花了点钱，让系统帮她做了一个潜力值筛选，从高到低排列。
虽然多花了钱，但避免了开盲盒的不确定性，总的来说还是她赚了。
她挑了一个潜力值90分的人，叫陈飞宇，48岁，细细看了起来。
聘用风险25，高了一点点，但是还是在可以接受的范围之内。
整体看下来，都很错，更难得的是他现在处于空窗期，聘用成功率高达90%。
谨慎一点，柳吟霜先看了一下对方的性格特征，好像并没有太大的问题。
最后柳吟霜看了他空窗期的原因。就很难评，是他合伙人的妹妹看上了他。合伙人乐见其成，但是陈飞宇拒绝了很多次。
合伙人在他妹妹的怂恿之下，为了撮合他们俩，竟然给他下药，想生米煮成熟饭。
方便以后利益更深入捆绑。
这件事直接惹恼了陈飞宇，他就离职了。这时候合伙人后悔了，求和，但是陈飞宇拒绝了。
柳吟霜觉得这个合伙人脑门可能被挤过了。
柳吟霜当然不会放过这个好机会，赶紧根据系统给的聘用攻略，给对方发了邮件。
