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“难怪是寸土寸金，普通人一辈子都买不起一套房。”
想到刚刚一个员工的吐槽，苏晚卿摇了摇头，然后感慨的说道。
而且这还是普通的地段，好一点的地段，像中环，尖沙咀，湾仔都七八万了。
康汇也是笑着点着头，一个月的开销，那剩下来真没多少。
要是有孩子的话，那压力更大，而且这还是未来集团的员工。
未来集团的员工薪水可是港岛最高的。
“其实也还好，集团旗下所有公司，都是按照13个月工资发放的。”
“而且逢年过节都会给员工送东西，包括发奖金。”
“这样算下来的话，加上年终奖励，那基本都有14个月工资。”
听到两人的话，赵经理则是一笑，然后开口讲述。
众人都是一愣，如果是这样那算不错，多两个月工资能支撑几个月开销。
“赵经理，听说未来集团是采取等级制度？。”
“不知道能不能说一下是怎么划分的？。”
康汇想到刚刚一个员工提到的等级，然后忍不住问道。
“没问题。”
“未来集团有统一等级，最高是p28。”
“p1--p5基本都是普通员工，底层管理，像车间小组长。”
“工资一般都是1.3万港币到2万区间。\"
p6-p10算是中层管理，当然也包括一些研发人员，工资一般都在2--4万港币。。”
“p11-18，那就是踏入中高层，工资一般都在4--7万港币区间。”
“p19-25，那就是踏入高层，工资一般都在7--10万港币区间。”
“p26-27，那基本都是各个公司的总裁，包括集团各个部门的负责人。”
“像这类高层，那年薪都是两百万起步，而且还享受分红...”
“至于p28，那只有boSS一个人。”
赵经理点了点头，他是科技园的负责人，目前就是p16等级。
听着他的解释，众人都是面面相觑，好家伙，p26-27，那且不是妥妥的打工皇帝。
年薪两百万起步，而且关键还有分红，他们要工作几十年，才有人家一年的工资。
“那想要提升等级难不难，具体是怎么考核的？。”
苏晚卿回过神来，然后好奇的看向赵经理。
“p10以下不算难，但是到了p10以上就不容易。”
“具体是由集团审核部考核，而且难不难也要分公司。”
“像科研，研发人员晋升就比较容易。”
“例如未来医药的员工，那是集团所有公司福利最好的。”
“任何一个科研人员级别最少都是p15。”
赵经理深呼一口气，说到这里他眼中不由得露出羡慕之色。
这就是知识的力量，他卡在p16都两年了，不知道今年能不能晋升。
主要是他这类的管理，想要晋升的空间非常难。
苏晚卿，康汇两人都点了点头，不过也能理解，未来医药的科研人员，放在任何地方都是高级人才。
放在任何地方，任何药企都能被抢破头。
