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陈明浩兄妹两个的目的很明确。
读这个专业，就是奔着这个行业去的。
“去银行工作吗？”
苏杨沉思了片刻。
对于去银行工作，他并没有什么意见。
只不过，银行是个非常吃资源的地方。
什么意思？
意思就是说，银行是需要拉存款、手上有各种高端客户的。
尤其是一些股份制私人银行，更是如此。
银行拉存款的压力是很大的。
普通的员工，例如柜员，要求日均存款五百万。
日均存款五百万是什么概念？
打个比方。
比如任务是一月一号下发的，要求一季度，也就是一月一号到三月三十一号，日均存款五百万。
如果你在发任务的当天，就拉到了一个客户，并且这个客户直接做了五百万的三个月的定期存款。
那你的任务就算是完成了。
但是，这样的概率实在是太难了。
尤其是对于新员工而言，家里要是没有有钱的亲戚，根本做不到。
假如你是在任务的中期，才一次性拉到五百万，比如说二月十五号左右。
那么，你的日均存款就只有二百五十万。
要么当天再拉到五百万，才能完成这个月的目标，要么每拖一天，就要多拉几十万的存款才能完成。
对于有资源的员工而言，当然不是问题。
他们哪怕任务高，日均要求五千万，也能很好的完成。
今天这个客户进来三百万，明天那个客户进来五百万。
压力不大。
在银行，想要快速晋升，讲究的就是拉存款的速度。
拉的越快越多，晋升的也就越快。
甚至毫不夸张的说，你大学刚毕业，要是能直接带着五个亿存款来上班，那妥妥的就是副行长。
之所以不是行长，并不是能力不够，而是行长是要负责的，要精通银行的业务才能担任。
尤其是贷款业务，你要是不熟悉，人家客户经理拿个东西让你签字，会把你给坑死。
每个业务的签字，都是有责任的。
当你了解熟悉了这些业务，自然可以提拔到行长。
五个亿啊，许多支行网点都不一定有这么多存款。
不过，真的能带来五个亿存款的人，一般也不会选择在银行工作。
他们家的人脉和资源，完全可以让他们去更好的公司或者部门了。
在银行，完全就是浪费时间。
当然了，这都是后话。
话说回来，银行对于有资源，也就是家里条件好的人，肯定是有优势的，同样是新员工，都没有陌生客户资源。
但是，家里条件好的新员工，就可以在存款上对你提供很多的帮助。
比如新员工先期试水的日均一百万存款，后面的三百万存款，都可以通过家里人的帮助来完成。
但是普通家庭的孩子，比如没有苏杨的陈明浩兄妹。
他们就只能老老实实的看着同期的新员工升职加薪了。
当然了，也不是说穷人家的孩子进银行就没有机会了。
毕竟家里人只能帮得了一时，帮不了一世。
真正能帮到一世的家庭，整个银行系统里面也是少数。
只不过，兄妹两个想要在银行立足，靠着银行的收入在杭城买房买车，那是需要吃很多苦头的。
也要付出比别人更多的努力。
