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事实上，易中海的坏远超常人的想象。
这家伙第一步把矛盾扩大化进行的很顺利，现在整个厂里几乎所有的部门都知道自己被举报到了干监科。
第二步，易中海再找人把对干监科的举报弄到了纪律部门，逼着干监科不能把那些举报信不了了之。
第三步，也就是最狠的，这些车间领导、工人开始盯着干监科甚至人事处这些人的一举一动。
既然你们干监科处处针对我们，那我们也可以举报你们人事处这些官老爷。
别小看群众的力量，几千上万的工人中总有那么一些人了解人事处这些人，雪花般的举报信开始不断涌向纪律部门。
厂里，杨厂长办公室，纪律部门的负责人汇报完工作便站在一边看着接着汇报的任萍，眼神中却带有一些玩味。
纪律部门跟厂里任何其他部门都不同，他们虽然工作地点和职责在厂里，但他们并不隶属于轧钢厂，而是部里委派的。
也就是说，他们很超然。
这段时间，人事处弄出了个干监科搞得风生水起，不少人都说那是小的纪律部门，更有人说这是轧钢厂想架空纪律部门的手段。
要说纪律部门没有意见那是不可能的，特别是干监科主动出击，连续办了几个大案之后，厂里的工人们甚至更加愿意相信干监科了。
就在纪律部门准备商量个应对的章程的时候，干监科竟然自己出事了，他们给举报了。
这次，干监科几乎全员都被举报，每一个人的举报内容不尽相同，有的是迟到早退这种小事，有的是违规晋升这种事情。
事情要说大也不大，但这种风气却不对，要是这种举报持续下去，那么人事处以后这些人就不要想工作了。
谁还没有个偷懒的时候，谁还没有违规的时候不是！
任萍的回报中规中矩，将事情的前因后果复述了一遍。
她想多汇报都没有机会，因为事情的发展速度远超过她的想象，不用思考都知道这是有人在背后推动。
杨厂长对任萍不是很满意。
这女人前段时间才玩了个大的，将生产车间生产伪劣钢材的事情捅了出来，差点把杨厂长都给坑了进去。
难道是从上次事件中得到了好处，现在还想继续复制么？
那次，已经答应半年后提名任萍担任副厂长，难道这女人还想盯着自己的位置不成？
“任处长，这个事情你想怎么处理？”对待女同志，杨厂长说话还是比较客气，但语气难免生硬一些。
任萍自然知道自己属下这次捅的篓子有点大，但现实情况是很多事情已经不受她控制了。
只是，离她被提名只有几个月，现在绝对不能有其他影响太大的事情。
想了想，任萍还是咬牙表态道：“领导，事情是我们人事处出的，我们就要负责解决。请领导给我们一个星期的时间，我们绝对处理好。”
“处理不好呢？”杨厂长反问道。
“处理不好就请纪律部门处理我们。”
任萍都把话说到这里，杨厂长也不好逼得太狠，直接让任萍出去了。
临出门，杨厂长再次叮嘱了一句，必须要和谐。
在杨厂长这边任萍是装孙子，回到人事处的一亩三分地，那她就是皇上。
