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两周后，季超凡带领原来《西林》游戏整个团队从嘶鸣科技离开。
注册成立了西林超凡科技有限公司，嘶鸣科技集团持股20%，《西林》游戏开发团队持股15%！
季超凡个人持股12%，剩余53%股权由季超凡代持。
随后，
沃石投资（中国）以300亿估值，投资48亿入股西林超凡科技，占股16%。
嘶鸣科技集团跟沃石投资（中国）签订一致行为人协议，将投票权委托给沃石投资（中国）。
杨雄进入西林超凡科技董事会。
至此，
林西对《西林奇缘记》游戏团队的改组完成，并趁机在嘶鸣科技内部推出优秀人才创业计划。
从今往后，嘶鸣科技内部如果有人愿意创业，可以申请先在职内部创业，创业成功后，嘶鸣科技集团会低价入股该企业，一般持股不高于20%，然后将创业企业推入市场！
与此同时，
林西绑定沃石投资（中国）和远望投资两家国内基金，对优质的创业企业进行投资。
从而助推创业企业不断壮大，从而快速成长为成熟的高科技企业。
“林西，这段时间以来，我发现我越来越佩服你了！
我本以为，之前改革，推出全员持股计划，设立企业专项创新基金计提账户，已经是企业创新管理的天花板了！
没想到，还能进一步升级成企业内部创业孵化以及分拆持股机制。
这完美解决了企业高层次人才创业实现自我价值的需求问题！
不得不说，你真是个企业管理天才呀！”
坐在林西的清幽江南壹号院二层露台上，晒着阳春的暖阳。
刘峰端着咖啡杯，忍不住夸奖着林西。
“峰叔，你就别夸我了！
我可不是什么企业管理天才，我只不过是实事求是而已！
我创业这么多年，切身感受是企业只有招揽优秀人才，并且能留住人才，才能有长足的发展。
但是，但凡优秀的人才，又不是一家企业能够轻易留得住的，无论你给他怎样优厚的条件！
总有一些人，他们是留不住的，或者说他们打工只是暂时的！
对于这些人，我们如果还想能够利用这些人的聪明才智，唯一的办法是帮助他们实现创业梦想！
然后通过其他途径从他们身上获益！”
林西突然有感而发地说道。
“明白了！
说实话，一开始你决定把北美分公司给史蒂文，我还有点儿不理解！
半年后，北美分公司在史蒂文的带领下，一下子成为公司最大的海外投资收益来源！
现在，你又如法炮制，将爆赚的《西林》游戏分拆出去，成就季超凡！
这真是一招儿妙棋呀！”
刘峰接着林西的话，说出了自己的观察结果和体会。
“嗯，虽然我还不是很了解季超凡！
但我从他做事的原则和负责任的态度上看，他应该算是《西林》游戏未来发展的最好带头人！
唉，可惜了，谢宇的那一身的高超技术呀！”
林西突然感叹道。
“嗯，其实谢宇根本不适合创业！
他做个技术领导还想，能领着团队进行技术攻坚，但是他管理能力不行，人际关系处理上也很糟糕！
她女朋友汪彤都受不了他！”
刘峰随口说了一些他对谢宇的看法，算是对林西的安慰吧！
“其实，在谢宇这件事上，我们应该早点儿介入就好了！
以后，跟HR那边强调一下！
对于我们的核心员工，
如果出现重大个人问题，还是要主动给予他们一些关怀和帮助的！
这样真的能防患于未然！”
林西突然想到什么，开口跟刘峰说道。
“嗯，这事儿，你还真提醒了我！
我们以前做人力总监的时候，曾经研究过企业或者组织如何维护员工的心理健康问题。
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