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娄屹提出来的关于三镇人才集团福利住房政策的相关方案，除了捆绑在坐的各位和他一起担责之外，还有一个意思，那就是拉拢人心！
目前整个三镇人才集团有2500人，这里面有500人还没有享受到福利住房政策；
到了年底，预计三镇人才集团的员工数量会在5000人左右，那么到时候这批人未享受到福利住房的人数就会变成3000人；
你说，当今天的会议传出去之后，娄屹的名字是不是就会天然的在这些人的心中成为一个被尊重的人？
而且，按照娄屹给汪秀以及陈同等人私底下的一些指示，现在的2000人里面会在这几个月自己主动离职一批人，换进来的新人是不是也会感激娄屹？
而再剩下的那批人，本身对娄屹就是有感激的心思的；
人心这东西虽然说在很多时候不显现，但是在有时候可是很关键的，比如这次的事情，如果娄屹把这一块的工作做的不错，那么这件事绝对是不会成现在这个样子的，这也是给娄屹提了一个醒；
所以，现在娄屹要在这一块做足功夫！
用专业的话来讲，那就是要把三镇人才集团员工的思想工作做好！
思想问题，是严肃的问题，思想出了问题，那就是最严重的问题！
捆绑高管们，思想工作的开展，这两件事就是娄屹这个福利住房政策最关键的两个布局点，其他还有一些小的布局点：
比如，借着这个机会，把一些没有多大意义的固定资产处理掉；
比如，借着这个机会，可以更好的让一些人在离职问题上没有那么多的顾虑，可以很好的配合集团的大洗计划；
比如，借着这个机会，可以名正言顺的把一些原本上交到上面的净利润留下，用作集团自身的发展上；
很多的小的布局点，这里没必要讲出来，要靠大家去悟。
伴随着娄屹的话结束，参会人员全部看向了杨盛！
在整个会议室里面，杨盛作为董事会成员之一、谠委副书籍，是正儿八经的娄屹之下的第一人，所以，理应那就是他要先发言的；
要是以往，这家伙在这种事情上绝对是弃权不发言，或者是搞一点儿的反对言论，但是现在，他，真的不敢！
按照娄屹刚才说的，今天的会议内容以及表决都是要拿到外面去的，啧啧啧，说的是上级公司董事会和主管部门那里去，但是杨盛敢保证，绝对是会出现在普通员工的手里的；
想象一下，到时候他反对的言论出现，那是一种什么样的结果？
弃权？不发言？那不就是变相的对抗？
所以，杨盛的脸色连续变了好几次，最终还是瓮声瓮气的短暂发言了几句，核心就是赞同，支持！
随后的那就更加不用说了，赞同和支持是肯定的，但是这里面其他人的发言，还有补充方面的。
一人计短，三人计长，这话还是没毛病的；
针对娄屹提出来的几个方案，大家都进行了补充，尤其是严林提出来的一个方案，让娄屹觉得很不错：
“娄董，我认为我们完全可以联合一些资本投资公司，来运作咱们的资管公司；
