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调查的事情，纪鉴组的同志为主，怎么调查，怎么处理，你们拿出方案和依据来，但是必须要快！
同时，刚刚省巡检这边的话你们也听到了，尺度怎么把握，自己心里有点数。
这件事，到时候市里面的相关领导肯定会进行相关的会议的，你们现在要做的就是把人接过来，把准备工作和前期的工作做好。
三镇电商员工事情怎么解决，我们今天就要拿出方案来，说说吧。”
这位常副柿长没有发火，而是快速的找准了切入点：
调查处理事情，专案组这边肯定是定不下来的，所以让去把侯亮和景文等先接过来，同时，根据已有的资料，把准备工作做好；
至于后面怎么查，怎么处理，那就是到时候根据领导们的会议决定来进行；
这件事，不是今天就要出结果的，反而是三镇电商的事情，今天必须是要有个结果出来的，毕竟，那三十多位员工代表还在这一层另一个会议室等着；
三千多三镇电商集团的员工们，也是在另一边几十米的办公楼里面等着的。
领导这么说话了，其他人，自然是要紧跟领导思路的。
三镇投控、三镇产投、三镇电商的参会人员开始快速的发言。
娄屹听了半个多小时，总结下来其实就一个核心：
三镇电商集团不管是不是会在这次的考核中淘汰，三镇电商的员工都会继续有工作，并且薪酬福利不会有大的变化。
同志们的思想很统一：
安抚，不让闹事！
至于说给了承诺之后，接下来三镇电商集团怎么样，是被考核通过的直接兼并，还是继续保留去兼并其他的，没有人给出明确的意见；
这就很有意思了，因为这里面大家都默契的把最大的风险点给忽视了：
如果三镇电商集团被兼并了，兼并的公司是国企还是民企？然后兼并那家公司有没有能力把这三千多人都吃下去？
或者说大家不是给忽视了，而是直接默契的都略了过去。
这才是聪明人啊。
领导让你给意见，那你就按照领导的意思，把领导最想迫切问题给出你的建议，至于说这个建议会不会有后续长远的不良影响，提你玩意儿干嘛？
到时候不良印象跟你有什么关系？
到时候处理不良影响的事情跟现在遇到问题的领导有关系吗？即便是有关系，那到时候再用一个长远的不良影响去解决最迫切需要解决的问题不就行了？
常副柿长知道这些人提的意见里面的隐患吗？肯定知道啊，但是他会在意吗？不会的，他现在就是想先把员工闹事的事情解决！
所以，很快，各位的意见综合后就是由这位常副柿长拍板决定同意了，然后去和员工代表们去谈了。
结果不用想也知道，基本没问题。
