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职工福利住房！
汪秀根据集团的发展情况，在三镇人服上市之前做过一个人员编制的规划，在三年内，三镇人才集团总人数将达到1.5万人；
目前1万人，而在2029年将达到1.35万人，完成三镇人服、人服网两家最大体量公司人员的编制，再在2年内完成集团整体的编制；
所以，1.35万套房子就是按照2029年的人员数量进行的，但是现在既然有钱急需花出去，那么直接就把1.5万人里面还缺的1500套也解决了；
跟中囯银行那边反正之前沟通时候，那边也是按照1.5万这个数字进行分配的；
并且最关键的是，这1500套可以和现在还没有分出去的那些房子一样，员工的那部分直接挂在中囯银行，不需要多花钱，多支付利息；
1500套的产权中15%的数字就是4.5个亿左右；
找了郑易盛，郑易盛那边听了之后董事会上也是加快表决，当天就是给了回复，可以操作，他们自己账面的资金被拿去填窟窿；
中囯银行那边就更加不要说了，30个亿的资金规模，解决1500套质押的不良资产，他们高兴还不来及呢；
所以，这里就是快速的各方加快了流程，等着周一打款和后续流程的推进。
总共38个亿的现金流，购置写字楼及装修预付款总共22亿、提前发薪2月份及年终奖花4个亿、1500套房产15%产权4.5个亿；
还剩下7.5个亿。
“董事长，集团和各家子公司的账面金额可以根据3.5亿进行预留，并且这笔钱可以用维持各公司的正常运营来阻止相关的抽取调度。”
王丹这边把账目算了算，但是也只能用这个方法再留下3.5亿，也就是比之前的3亿多了5千万，但是这已经不容易了；
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维持公司的日常运转，从3亿加5千万，还是那种数据上体现出你随意动了就会影响运转，造成不良后果的账，很难操作的；
娄屹对此已经是满意的了。
还有4个亿的资金，娄屹对此也是有些头疼的，但是这时候，严林就是给了娄屹一个极好的建议：
“董事长，人服网之前的并购虽然是没有继续下去，但是当时我们和猫集团下面的那几家公司大家谈的都是很不错的；
我觉得我们用这个理由把4个亿放在一个共管账户，体现公司的实力和决心，是没有什么问题的；
这个共管账户，我们可以找猫集团那边或者是直接找其他的公司进行一起建立，相关协议中明确资金不能随意调动等细节。
而且这样话，也更加的能体现出我们在募集资金后是切实的用在了我们所说的用途上的，也能利于三镇人服下周的股票稳定；
说不定，还能把我们三镇人服公司的市值往上面拉一拉。”
娄屹听完后直接就是和相关的人打过去了电话，结果是良好的，可以快速的操作的。
至此，两天的时间，娄屹把38亿都是合理的花出去了，而且在董事会上都得到了全票通过，就等着周一的时候直接把这些钱打出去。
38亿，购置写字楼及装修预付22亿、提前发薪和年终奖4亿、1500福利住房15%产权4.5亿、维持公司日常3.5亿、即将进行的并购4亿共管账户；
娄屹看着这几个方案，终于是松了一口气。
